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やさしく、ふかく、おもしろい組織開発新論

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企業組織にすっかり浸透した感のある「組織開発」ですが、その本質や定義はわかったようでわかりにくい。そこで、アカデミックな世界ではなかなかカバーしにくい部分を独自の実践論の切り口か…
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やさしく、ふかく、おもしろい組織開発新論 #2 複雑な世界を観るための【らしんばん】

■組織開発の「対象」と「視点」前回のコラムでは、組織開発の対象は「人と人」、「人と仕事…

やさしく、ふかく、おもしろい組織開発新論 #5 新しき地図“あすbe”が描く未来

5回連続でお伝えしてきた『やさしく、ふかく、おもしろい組織開発新論』もいよいよ最終回とな…

やさしく、ふかく、おもしろい組織開発新論 番外編#1 ティール組織復権の秘策(12年…

ティール組織は、一部のご指摘にあるように、流行りで終わってしまったのでしょうか?それでは…

やさしく、ふかく、おもしろい組織開発新論 番外編#2 個の「ライフシフト」へ応用し…

英国の組織論学者リンダ・グラットン著『ライフシフト』は、日本でもベストセラーになりました…