なぜ教員の転職は難しい？

『教員からの転職は難しい』

こういったイメージはよくあると思いますし、実際その通りだと思います。

しかし、なぜ難しいのでしょうか？

『スキルが専門的なことに偏っているから？』

『仕事の対象が子供だから？』

理由を説明してと言われたら、具体的に答えられるでしょうか？

僕も以前は漠然としたイメージだけで、

具体的な原因まで突き詰めて考えたことはありませんでした・・・

しかし、転職活動をする中で人材業界で働く友人から

なぜ教員からの転職が難しいのか

様々な要因があることを教えてもらいました。

『なんとなく』ではなく、この原因について理解し、

適切な対策を講じることができれば、

転職成功へ一歩前進できます！

そこで、この記事では

教員からの転職が難しくなる様々な要因を

詳しく解説していきます！

要因①　希望する職種・業界

一つ目の要因は

『希望する職種・業界とのミスマッチ』

希望する業界や職種と、自身の経験・スキルがミスマッチだと、

もちろん採用される可能性は低くなります。

◆◆◆対策◆◆◆

『どうしてもこの仕事がしたい！この会社で働きたい！』

というような理由がない限りは、親和性のある業界・職種の中から

自分の条件に合う仕事を探すと採用される可能性も上がります。

例えば、
・塾講師や家庭教師などの教育に係る仕事
・教育機関や教育現場が取引先となる企業

などは、親和性のある仕事と言えるでしょう。

要因②　企業側視点・採用リスク

二つ目は、企業側の採用の際のリスクによるものです。

まず、企業側が採用をする際

転職エージェントなどの人材紹介会社を通した場合

その人材紹介会社に報酬を払う仕組みとなっています。

となると企業側としては、

『続くかわからない・活躍できるか分からない人材に
採用コストをかけたくない』

というのが本音。

◆◆◆対策◆◆◆

ではどうすればいいの？

転職エージェントなどを介さず、ダイレクトで応募することや、

企業側の採用コストが抑えられる『ウォンテッドリー』などの

プラットフォームの活用が有効な手段といえるかもしれません。

要因③　タイミング

転職はタイミングも重要となっています。

①　企業が採用したいタイミング
②　他採用候補者のタイミング

まず①の企業が採用したいタイミングですが、

教員は基本的に、【３月末退職　４月入社希望】が多いと思いますが、

企業が即戦力を求めるタイミングが４月入社とは限りません。

となると、企業側の採用したいタイミングに入社できる人材が

優先されることになることは想像できると思います。

そして、②の他候補者のタイミングですが、

一つの募集に対して、他候補者の応募があり

その候補者が業界・職種の経験者だった場合

やはり教員は不利になります。

◆◆◆対策◆◆◆

この他候補者とのタイミングは中々コントロールしにくいものですが、

①の企業側の採用したいタイミングについては、

少し融通が利く場合があります。

企業側もすぐ採用したいからといって、

あまりにも適当な人材は採用しません。

少し待っても、こっちを採用したいと思ってもらえれば、

若干であれば入社時期の融通を聞かせてもらえる場合があるので、

この辺りは交渉するなり、転職エージェントに調整をお願いすると

いいかもしれません。

まとめ

いかがでしょうか？

『教員の転職は難しい』と言われる理由も

しっかり分析すると、実は対策を立てられる部分もあることが

分かったのではないでしょうか？

その他、

＂未経験転職のコツ・テクニック＂

についてはInstagramでも発信しているので

そちらもチェックしてみてください！
（noteの内容とは少し異なると思います。）