有期労働者を正社員化！キャリアアップ助成金を利用する際の注意点は？

みなさん、こんにちは！
社会保険労務士法人 東海労務保険事務所です。

今回は、前回お話したキャリアアップ助成金（正社員化コース）を利用する際の注意点について解説します。

先日拡充されたこちらの助成金は、令和5年11月29日以降に、有期雇用労働者等（無期雇用労働者・派遣労働者を含む）を正社員に転換した場合に利用可能です。助成内容については前回のnoteをチェックしてくださいね！

注意点①：利用の際は計画書を提出
キャリアアップ助成金を利用するためには、事前にキャリアアップ計画書を管轄の都道府県労働局へ提出することが必要です。

注意点②：細かい要件をチェック！
キャリアアップ助成金を利用するには、対象労働者を正社員化させるだけではなく、賃金のUP、昇給・退職金制度の有無など別途細かい要件があります。

注意点③：ほかにも利用できる類似コースがある
今回拡充されたキャリアアップ助成金（正社員化コース）以外にも、短時間労働者の労働時間を延長して社会保険に加入させるコースなどがあります。

いかがでしょうか？

本日はクリスマスですね。本年もnoteをチェックしていただき、ありがとうございました。次回は最近世間で噂されている労務ニュースに関することをまとめて、年明けにアップいたします。ご要望・ご質問がございましたら、お気軽に連絡ください。どうぞよいお年をお迎えください。
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