【健康経営推進室】来年度の取り組みに向けて
こんにちは！野村です。
3月もあっという間に下旬ですね。最近は春らしい気候が続き、過ごしやすい季節になりました（花粉は例年以上に感じますが・・^^;）。
来年の4月から2年目を迎える健康経営推進室では、来年度の取り組みに向けて、先日、この1年間で実施してきた取り組みの評価を行いました。
この評価をもとに、
来年度の取り組みにどう繋げていくのか？
具体的にどんな取り組みを実施していくのか？
というところを、健康づくりメンバーと会議を行い検討しています！
現時点で、来年度に実施していきたい取り組みの一部をご紹介します☺︎
・定期健康診断の受診率100％
・定期健康診断未受診者に対する実施へのフォロー
・定期健康診断の結果、要精密検査となった方への受診勧奨
・健康状態の聞き取り調査
・人間ドックの費用補助
・リフレッシュ休暇
・福利厚生サービスの導入
・ウォーキングイベントの定期実施
・女性の健康課題を相談できる窓口の設置
・婦人科検診の費用補助
・ストレスチェックの実施とその後の分析による職場環境の整備
・専門家によるメンタルヘルス研修の実施
・メンタルヘルスの相談窓口の設置
・予防接種の費用補助
「健康経営」とは、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。従業員の健康投資を行うことは、従業員の仕事に対する
やりがいや働きがいなどの活力向上や組織の活性化をもたらし、結果的に
生産性や業績の向上につながると期待されています！
弊社では健康経営推進室を中心に「健康経営」の取り組みを積極的に
行い、社員の健康の保持・増進に取り組んでまいります！(^○^)
＼ この記事はこんな人が書きました ／
nozomi.nomura@tochoku.com
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？