新入社員が持つべき心構えとは【入社3年目の悩み相談。 Vol.12】

タイムカプセル社内から質問を募集、悩める3年目が代わりに相談。
社長アイザワからの厳しくも温かい、ちょっとクセになるアドバイス。
どうぞご賞味ください。

新入社員として持つべき心構えはなんだと思いますか？(21歳　入社3年目)

アカリ
今年も多くの新入社員が入社しました。社会人になったばかりでまだ何もわからない新入社員に何から教えたらいいのか、いつも悩みます…。でも新入社員にとってもそれは同じですよね。

アイザワ
学生時代とは違った新しい環境になって、何からしたらいいかわからないのは当然です。そこでタイムカプセルでも入社直後の研修内容を変えようと思ってます。

アカリ
そうなんですね！具体的にどう変えるのですか？

アイザワ
今まで通り挨拶や身の回りの整頓などの基礎的な社会人としてのルール、業務前の基礎的なプログラミング知識をつけるための研修は行います。それに加えて社会人になるにあたってのライフスタイルや生活習慣の研修も行いたいと思ってます。

アカリ
え！なんでそこまでやるんですか？あまり会社でライフスタイルの研修は聞いたことないです笑

アイザワ
あまりないと思います（笑）タイムカプセルではできる限り家族との時間やプライベートの時間を尊重したいと思ってます。社会人にとって働いている「ONの時間」と休日の「OFFの時間」の切り替えはとても重要です。オフが乱れるとせっかくの休日なのに心身が休まらず、また仕事の効率にも悪影響が出てしまう可能性も大きくなります。そこで今回仕事の研修に加えてプライベートの過ごし方の研修も行おうと思ったわけです。

アカリ
確かにタイムカプセルは岐阜以外の地域からの社員も多いので、社会人になると同時に初めて一人暮らしをする新入社員も多いですよね。慣れない環境だとライフスタイルも崩れやすくなる気がします…

アイザワ
学生時代と違って社会人にとって「OFFの時間」とは「心身ともにベストな状態に整える時間」です。「ONの時間」に最高なパフォーマンスを出せる状態にするための「OFFの時間」の過ごし方を研修を通して新入社員の方にお伝えできればと思ってます。

アカリ
私も仕事モードの「ON/OFF」の切り替えはかなり重要だと思ってます。社会人3年目になり、休日の過ごし方はかなり意識するようになりました。平日は全力で仕事する、休日は遊びに行ったり好きなものを買ったりとにかくリフレッシュする。メリハリのある生活をすることで「ON/OFF」どちらの時間も有意義なものになる気がします。

ちなみに新入社員へのライフスタイルの研修は具体的にどんな内容を考えてますか？

アイザワ
今年はこんな研修内容を考えてます！当たり前のように見えて意外とできない、実践しようにもやり方がわからない人が多い項目だと思います。

●栄養バランスを考えた簡単料理シリーズ
→学習効果を高めるためには栄養バランスの取れた食事が必須！
（「3食外食」のような食の偏りを無くすため）
●洗濯とクリーニング
→洗濯やシャツのクリーニングの習慣をつけるため。
（洗濯物をため込んだり、「それ昨日と同じ服ですよね」というスタッフがいるとか。アタリ時代のジョブズじゃないんだから。。。）
●家計簿の付け方、お金の使い方
→有意義に後悔しないお金の使い方をするため。最も効率的なのは自分への投資。（給料日前に四苦八苦しているスタッフがいるとか）
●掃除のコツ
→社宅や仕事環境の整理整頓を習慣づけるため。
●適度な運動の必要性
→環境や食の変化による過度な体重増加を防ぎ、健康を維持するため。
●着こなしの基本（清潔感、スタンダードな服装、靴の選び方など）
→お客様への第一印象にも直結するため。第一印象で損しないため。
●トップビジネスマンになるための秘伝の5箇条
→ビジネス感覚を持ったクリエイターに成長していただくため。

アカリ
そこまで細かく…！私も一緒に研修を受けたいくらいです（笑）今までの経験や会社で発生した事案が研修内容に生かされてるんですね。アイザワさんの経験談含め次回新たな研修について詳しく聞かせてください！

【アイザワの教え】
「ONの時間」と「OFFの時間」の切り替えはとても重要