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社員インタビュー

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Tiglon Partnersの社員紹介のインタビューシリーズ
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Tiglon Partners

#キャリア

Tiglon Partners 社員インタビュー コンサルタント 持田駿

「組織と個人の関係性」に興味を持ち人材業界へー持田さんが人材業界に興味を持ったのはどんなきっかけがあったのですか 幼稚園から高校時代までずっと取り組んでいたサッカーで、『組織と個人の関係性』に興味を持ったことが大きなきっかけだと思います。当時、キャプテンを任される機会が多く、プレイヤーとしてだけではなく、チームの運営を考える立場にありました。サッカーはチームスポーツではあるのですが、ひとりひとりが組織にもたらす影響はとても大きいです。だからこそ、チームとして強くなるために

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Tiglon Partners 社員インタビュー マネージングディレクター 小口敏樹

Tiglon Partners入社前のキャリア ーTiglon Partnersに入社される前は、長く金融業界でご活躍されてきたと伺っています。改めてどんなキャリアを積まれていたのか、お聞かせいただけますか。 もともとは金融業界、特に証券会社のコーポレートアクセスでキャリアを積んできました。コーポレートアクセスとは、上場企業が機関投資家に向けて自社のIR情報発信をする際に、各種のアドバイスを通じて、上場企業の株式市場におけるプレゼンス向上に貢献する役割です。日系や米国系

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Tiglon Partners 社員インタビュー コンサルタント 杉浦壮思（2022年 / 新卒入社）

新卒でTiglon Partnersに入社を決めた理由 ーさまざまな選択がある新卒の就職活動ですが、杉浦さんが新卒でTiglon Partnersで働くことを選んだ理由を聞かせてください 幼少期から少林寺拳法、なぎなた、剣道など、さまざまな武道に取り組んできました。そうした活動の中で、人とのつながりの大切さや、今の私につながるポジティブなきっかけを与えてくれた人とのご縁などもあり、将来自分自身も人の人生にポジティブな影響を与えられる人間になりたいうことは昔から漠然と考え

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Tiglon Partners 社員インタビュー コンサルタント 千葉海羽（2022年 / 新卒入社）

リサーチャーとしての仕事のこと ー現在の『リサーチャー』という仕事について、改めてどんなことをするのか教えてもらえますか エグゼクティブサーチでの『リサーチャー』としての仕事は、クライアントが求める要件に合致した人材（候補者）を探し出すという仕事です。Tiglon Partnersでは、実際にクライアントや候補者にお会いするのは『コンサルタント』の役割になっていますが、その前の段階で転職マーケットにどんな人材がいるのかリサーチしたり、見つけた候補者とコンサルタントとの面

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