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働くひとの健康を世界中に創る会社で、セールス&マーケティングやプロダクトの責任…

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働くひとの健康を世界中に創る会社で、セールス&マーケティングやプロダクトの責任者をしております。

定期健康診断を受けた話（続・保健師の指導は聞いた方が良いという話）

こんにちは、Tidyです。 杉やら檜やらの花粉が舞い散る今日この頃ですが、皆様ご健勝でいらっしゃいますでしょうか。咳が出た際にVIEW39を受けまして全項目ほぼ無反応だったのでアレルギーには縁がなく「花粉症の方は大変だなぁ」と思いつつも共感ができないという課題を抱えております。 閑話休題 前回に引き続き、自身の健康に関して書いていきたいと思います。 定期健康診断と特定健康診査 その２ 今年の1月に株式会社iCAREに入社後、2回目の定期健康診断がありました。前回特定保

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    • 保健師の指導は聞いた方が良いと言う話

      こんにちは、Tidyです。 先日、重たい腰をあげてNoteを書いてみたところ当社の広報からプレスリリース前情報を迂闊に発信してはいけないと怒られて差し止められてしまいましたので（当然ですね）、たまには自身の健康に関して書いていきたいと思います。余談ですが会社のルールはしっかりと把握した上で順守した方が無難です。管理職になるとさらに部下がしてたことでも管理監督責任とかで怒られてしまいます。 閑話休題 定期健康診断と特定健康診査 昨年11月に株式会社iCAREに転職後、初め

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      • 新機能に懸ける思い

        こんにちは、Tidyです。 　今回はまもなくリリース予定の新機能「ハイリスク者抽出機能」について、私が何を思って構想し、世に出そうとしたのかについて書いてみたいと思います。 　いきなりですが「働くひとの健康を世界中に創る」が当社のパーパスです。しかし、"働くひと"や"世界中"はさておき"健康を創る"というのは漠然とした話になり易いです。健康である人がいるとして、より健康になる、とした場合、なおさら目指すところが分かりません。 　一方、健康を害す、健康を脅かす、健康を崩す、な

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        • ルーツ的なもの

          こんにちは、Tidyです。 間が空いての3本目です。 唐突な話ですが、よく変人扱いされます。 「失敬な！」とは思わず、「まぁ、違うのだろうな」と思います。なぜ人と違うのか自分で分析する気もないのですが、「どんな両親のもとでどう育つとこうなるのか？」という質問（？）もよくされるので、折角なので両親の血筋を見てみましょう。 父方： 泰道（たいどう） 珍しい苗字で同じ苗字は親族しかいないそうです。営業職をしていると名前のユニークさは一つの利点になりますが、電話で名前を聞かれる

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          最後に分かつもの

          こんにちは、Tidyです。 株式会社iCAREで同期入社した(歳は親子ほど違います)産業保健師の立山さんが、「ことばの日」の制定に関わっていたということで、今回は「ことばの日の」の企画である「＃忘れられないことば」に参加してみようと思います。 お前は仕事ができるが・・・ 冒頭から自慢を書きたいわけでなく、これは30代中盤の頃にその時の会社の社長から延々と言われ続けた説教の枕詞です。 他人への気遣いが全くできない 未だにろくにできないですし、そもそもその時は全く必要性す

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          入社して1年が経過しました

          こんにちは、Tidyです。 人生において初めてNoteというものを書いてみました。 2022年3月1日に株式会社iCAREにセールス部の部長として入社し、カスタマーサクセス部の部長などの兼任期間も経ながら、現在はセールス&マーケティング部の部長をしつつ、クラウドサービスCarelyのプロダクト責任者という重責を任せて頂いております。 経歴的なもの 入社して1年と書くとどこの新卒の話かと思いますが、過去何社かのIT系企業においてセールス責任者であったり、開発責任者だったり

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