Clubhouseで人事雑談が300人のカンファレンスになった話
こんにちは寺口です。ワンキャリアでPRの仕事をしています。
ここ数日連日の盛り上がりを見せているClubhouse
試しにやってみたらいろんな奇跡がおきたので、メモとして残しておきたいと思います。
とりあえずやってみるの大事
Clubhouseに一気に火がついたのが1/24。TwitterのTLがClubhouseだらけになっていました。招待制なのですが勇気を出してツイートしたら方々から心優しき方から連絡いただき無事一員に。
そういえば2020年は僕が仕事をしている採用の領域でもウェビナーやTwitterなど、最初は今だけかなと思っていたものが当たり前になるのが、最近の当たり前。
「しばらくは失敗しても大丈夫的な雰囲気があるし、最初にいっぱいやっとこ」と思って始めました。
始まりはいつものやりとりから
1/27の朝。きっと僕がアカウントをゲットしたのを見つけたのでしょう。
宮下（代表です）からDM
HR領域は採用、働き方、組織のあり方など、今いろいろ変革期にあるのですが、なかなかかつてのように情報交換や気持ちの共有で集まる機会が持てていないまま2020年が終わりました。
人事の人たちでなんか集まれたら面白いなぁとは思っていました。いつものように軽い気持ちで「やりましょー！」とレスしました。
奇跡1 曽山さん、島田さん、源田さんのフットワーク
宮下からレス
HR領域では誰もが知っているソフトバンクの源田さん、ユニリーバの島田さんです。
何か面白いことが起きる予感がしたので、いつも新しいチャレンジを一緒にさせていただいているサイバーエージェントの曽山さんがパッと浮かびお声がけしてみました。
既に、はじめてらっしゃいました。
ソヤマンYouTubeで面白い話をたくさんきいていたので、音声でもききたいなぁとか思いつつ。メッセグループで集合。
奇跡2 めっちゃおもろくて勉強になる
せっかくなら僕も来てくれた方も聞きたい話がいいなと思い
あの会社の人事がすごい！「人事が思う人事のすごい会社」
という名前だけ決めて雑談を始めてみました。
21:00にスタート
Clubhouseの利用規約で話の内容は詳しく書けないのですが、今注目している人事施策をやっている企業さんの事例をたくさん教えていただきました。めちゃくちゃ贅沢な時間でした。
開始数分で100人、200人とオーディエンスが増えていき、気づけば同時接続300人の中で、資料も台本もない雑談をすることになったのです。ただ普通にお話がめちゃくちゃおもしろい。
奇跡3 飛び入り続出！雑談が人事カンファレンスに
21:55時点
よくわからないことになってきました。曽山さんが先約のため抜けられてからはサイバーエージェントの石田さん、LinkedInの村上さん、LayerXの石黒さん、グッドパッチの土屋さん、メルカリの木下さん、プロノバの岡島さん、キャスターの石倉さんがどんどん飛び入り参加。
オフラインのカンファレンスでこの方々の予定調整するの多分無理です。
台本がないのが逆によく、採用から組織人事戦略、働き方まで専門家が多すぎて話題がまったくつきませんでした。内容シェアしたい><
ただとにかく、楽しいし学べるし出会えるしで最高でしかなかったです。
ご一緒いただいたみなさん、ご視聴いただいた皆さんありがとうございました。
Clubhouseやってみてわかったこと
・ビッグウェーブを感じたら一旦乗ってみるの大事
・音声だからこそ、インタラクティブじゃないからこその特殊な空間がクセになる。
・曽山さん、源田さん、島田さんたちのフットワークがすごすぎる。
・話がめちゃくちゃ勉強になる。
・おそらくHRとの相性は非常によい（既に採用部屋も多くでてきている）
・今後しばらくは各領域でいろんな使われ方が模索されそう
・テキストや動画では伝わらない100%生感な雰囲気が伝わる
・就職や転職の社風わからない問題は一部解決されそう
・社風が外から見えにくい今、社内の雑談が開放できる企業にはありがたいツールかも
こんな感じです。いろいろ使ってみてまたシェアします。
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