【定着率改善】従業員満足度を底上げする4つのポイント【前編】

こんにちは！ 前回は従業員の不満を回避するため、最低限整えるべき衛生要因についてお話しいたしました。 今回はフレデリック・ハーズバーグが提唱するニ要因理論のもう1つの柱である『動機付け要因』についてお話ししたいと思います。 前回の記事と合わせて、従業員の定着率を上げるための参考にしていただければ幸いです！ 『衛生要因』『動機付け要因』の整備を行い、自社にマッチした人材を取りこぼさない組織を作っていきましょう！ 1. 動機付け要因とはまず『動機付け要因』とは何なのか、