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ジンジニア マガジン

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元エンジニアの人事やエンジニアで人事領域に関わる人たちがエンジニアならではの視点を踏まえた人事領域の情報を発信していきます
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ITエンジニアの採用成功の最大の壁は採用活動より前にある説

ITエンジニアの採用が激化中の昨今。採用活動の苦戦に対してスカウトや個別の選考などを扱う「採用活動」という範囲でなんとかしようとしがちな面があるような気がしています。 実際に採用が成功するまでの要素を大きく分けると 組織状態>>>越えられない壁>>>認知>>>越えられない壁>>>選考の質 になると考えています。 組織状態大前提として、入社したくなるような魅力のある組織である必要があります。この部分は組織改善活動によるものです。担当するのは、 VPoE や EM や、最近

てぃーびー（tbpgr)

採用ダークパターン乱用ダメ。ゼッタイ。

ダークパターン はユーザーを騙すために作られたユーザーインターフェースのことです。例えば、入会はすんなりできるが、退会手順がやたらと複雑なサービスなどです。 採用においても、自社の利益のために候補者さんを騙すパターンがあるように思います。そこで採用においてダークパターンと考えることができるものを列挙します。 なりすましスカウトハイレイヤーの人物からのスカウトであるように見せかけて実は採用担当が代筆しているケースです。 カジュアル面談という名の選考コンタクトのとりやすさ

てぃーびー（tbpgr)