パワハラ系社員についてAIにコンサルを受けると、前向き・適切な答えが。

業務時間中、常々社内噂話などをしていた女性社員Aと再度同じ部署で仕事をすることに。

前回在籍時は、常にと感じる位の私語、他にも気に入らない人が同じ部署に来た時は、辞めさせたいなどと持ちかけられたこともあります。

それに対し、AIからの前向きな言葉

• 自分の仕事に集中し、プロフェッショナルな態度を保つことが重要です。

• 他の部署や他の企業での転職を考えることで、より快適な職場環境を見つけることができるかもしれません。

• 自分のスキルや知識を向上させるための取り組みを始めることを検討してください。資格取得や専門知識の習得は、転職や昇進の機会を広げる可能性があります。

• 自己ケアを大切にし、ストレスを軽減するための方法を見つけることをおすすめします。例えば、ヨガや瞑想、運動などのリラクゼーション活動を取り入れることが有効です。

• プロフェッショナルなコミュニケーションに限定する
  最低限の返答をするだけに留め、余計な会話や議論には応じないようにしましょう。自分の仕事に集中し、効果的なコミュニケーションに限定しましょう。

• カウンセリングやコーチングなど、専門家からの助言や支援を受けることで、自身の心理的な健康を保つことができます。

一般的な内容も含まれるかもしれませんが、前向きな提案であり、自分オリジナルの工夫を加えると参考になるアドバイスではないでしょうか。