【途中】2020.10.11_人事と採用のセオリー/曽和利光

はじめに・リクルート→ライフネット生命→オープンハウスに在籍し、人事と採用の仕事に従事 ・すべての組織に通用する人事制度はないが、原理と原則は共通している ・セオリーは心理学と組織論をベースにした人の行動科学 第一章：そもそも、人事の役割とは何か・人事の機能である「採用」「育成」「配置」「評価」「報酬」「代謝」の6つの役割に一貫性を持たせる必要がある。 ・一貫性のない例「新卒採用が多いのに育成の仕組みが脆弱→即戦力中途を採用すれば良い」 ・一貫性の軸の置き所は事業 ・大きく