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株式会社行雲にかかわる全note

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美観地区のベンチャー『株式会社行雲』から発信するすべてのnoteをまとめたマガジンです。代表の犬養をはじめ、スタッフが書いたnote、会社の各店舗として発信したnoteをすべてま…
運営しているクリエイター

#人材育成

うちの会社が目指す「心の豊かな暮らし」とその働き方

先日、岡山県のノートルダム清心女子大学さんでの講義で弊社のことを話させてもらう機会があり…

飲食業未経験からどうやってミシュランの星を獲得する料理店を経営できたのか

こんにちは。 倉敷の美観地区で『株式会社行雲』という会社をしている犬養といいます。 美観…

部下が失敗しそうでもあえて止めないことが多い、という話

部下が担当している仕事。 上司である自分から見て「これはあんまりうまくいかないだろうな」…

『ゲストハウス有鄰庵』を閉業する話と僕が作りたい会社像の話

こんばんは。 倉敷の美観地区で『株式会社行雲』という会社をやっている犬養といいます。 私…

謙虚さと成功の関係

世間的にすごい地位にいて、いわゆる「成功者」と誰からも認められるような実績と資産ともち、…

「事実」と「意見」と「感情」は切り分けて話そう

「事実」と「意見」と「感情」、切り分けて考えられていますか。 こんばんは。 倉敷の美観地…

「わかる」と「できる」とは。そのしくみが分かる図

こんばんは。 倉敷の美観地区を拠点にした『株式会社有鄰』の代表をしている犬養といいます。 うちの会社は若い社員/アルバイトさんが多いです。 彼らは、これからできることがたくさん増えていってほしいお年頃(なにより自分自身のために)。 会社としてもなるべくそういう環境は与えてあげたいと思っています。 「わかる」と「できる」の差が明示された「かしこさの階段」そんなところで先日「かしこさの階段」というものについてのツイートを見かけ、「たしかに」と、とても頷きました。 元ネタは

「採用したい人材とは」ほか、この一週間で考えさせられたツイートまとめ

今週もTwitterは大好きでした。 心に残ったツイートをまとめておきます。 採用したい人材、伸…