本日は国際女性Dayなのですが、実は社内の女性の活躍推進にイベントに男性代表として登壇させていただくことになりました(何か誇らしい)。
多くの会社でこのような社内イベントも増えてきているかもしれませんが、男性社員も積極的に参加していただけると良いのではないかと感じています。
本日のお題
参考情報(AIにインプットも学習もさせていませんのでご安心を!):
デジタルMATSUMOTOの回答
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参照した知識情報
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MATSUMOTO間の比較検証
スタンス
リアル松本も、デジタルMATSUMOTOも「ポジティブ」に捉えています。
リアル松本が含めて欲しかった論点
リアル松本が含めて欲しかった論点は以下の通りでした。
これらの論点が考察に反映されているか、デジタルMATSUMOTOに聞いてみると・・・
論点の反映は1/3と評価していますが、近い論点を含めてくれていると思います。
デジタルMATSUMOTOが追加してくれた論点
逆にデジタルMATSUMOTOが追加してくれた論点は以下の通りです。
女性リーダーの成功事例の共有という活動は、ウチの会社でも積極的に取り組んでいたりします!(引続き、男性代表として応援しています!)
再掲なのですが、AI関係に絡めるとお茶の水女子大と富士通さんがAIのジェンダーバイアスについての研究を積極的に進められています。
考察確定版
今回はB評価(一部追記)になります。
元の文章もそのままでも良いと感じる内容でしたが、「松本み」を加えていきたいので敢えてリアル松本が追加して欲しかった論点を追記しています。
エシカルチェック
【不適切な表現カテゴリ】
1. 差別的な表現:0
2. 暴力的または攻撃的な内容:0
3. 性的な内容:0
4. 偽情報や誤情報:0
5. 機密情報の漏洩:0
6. 違法な内容:0
7. 不適切なジョークや冗談:0
8. 極端な意見:0
9. 自傷や自殺を助長する内容:0
10. 薬物の乱用を助長する内容:0
問題点:
このテキストは、女性リーダーの増加とそれに伴う社会の多様性及び包摂性の向上について肯定的に述べています。差別的な表現や暴力的、性的な内容、偽情報や誤情報、機密情報の漏洩、違法な内容、不適切なジョークや冗談、極端な意見、自傷や自殺を助長する内容、薬物の乱用を助長する内容などの不適切な表現は含まれていません。したがって、このテキストは倫理的な価値を重んじる観点からも問題ない内容と評価されます。
考察のイメージ画像