求職者☆必見

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求職者が欲しい情報をまとめています。セカンドキャリアで活躍している社員や研修制度についても配信しています。タカマツハウスに少しでも興味がある方はぜひご覧ください！

運営しているクリエイター: タカマツハウス株式会社

#転職活動

#27【採用職種のご案内】歴史ある企業Gの安心感×令和創業企業のタカマツハウスで一緒に成長しませんか？

みなさん、こんにちは。本日はタカマツハウスの採用職種（2023/2/17時点）をご紹介🏠 各職種ごとに業務内容も展開していますので是非ご覧ください。【はじめに】設立4年目となるタカマツハウスでは、「お客様が本当に望む“価値のある家づくり”を目指し、これからの住宅業界を本気で変えていきたい。」そんな熱い思いを持った業界のプロフェッショナルたちが集結し、日々研鑽を重ねています。そんな想いを持って会社とともに成長していきたい方、活躍したい方を積極採用中！タカマツハウスの採用

#109【書籍PJ①】タカマツハウス初の書籍『全員を稼ぐ社員にする、最強チームの作り方』が、大好評につき発売即重版！

みなさん、こんにちは。ご存知の方が多いと思いますが、2024年5月1日にタカマツハウス初の書籍『全員を稼ぐ社員にする、最強チームの作り方』が出版されました！！👏 発売を記念して、書籍に至った経緯や背景、未公開の記事や社員の声など、複数回にわたり特別に社内報をご覧のみなさんに限定公開していきます✨ 本日は、書籍のご紹介＆発売後即重版の記事を配信いたします。ぜひ最後までご覧ください。 ◆書籍概要本書では、わずか3年で売上高191億円を実現したチームマネジメントの秘訣を紹介し

#101【役員インタビュー（前編）】１兆円企業へ。タカマツハウスの未来を背負うキーマンが満を持して登場！知られざる入社秘話も必見。

みなさんこんにちは。今月の「インタビューシリーズ」は、第3・第4金曜日にお届けします。役員・本部長特集！今回トリを飾るのはタカマツハウス設立メンバーのひとり、金田常務のインタビュー。転職という人生の転機から今に至るまでの「住宅事業」への想いや、変化した社員との向き合い方。そして、髙松孝之名誉会長の「最後の夢」という船に藤原社長と乗り『１兆円企業』を掲げた今後の展望など盛りだくさん！ぜひ最後までご覧ください。【プロフィール】取締役常務執行役員金田健也（かねだた

#88【セカンドキャリア特集】芸人時代の下積みを乗り越えた今、トーク術を活かし仕入れ件数第1位！

みなさん、こんにちは。タカマツハウスの”セカンドキャリア"特集企画第三弾！第三弾となる本記事では、元お笑い芸人で昨年のM-1チャンピオンのウエストランドさんと同期である大西宏和さんの特集をお届けします。 ◆元タイタン所属のお笑い芸人「大西宏和」【東京本店第三開発事業本部開発営業部城南第三営業所　所属】 2022年6月入社。芸人時代の挫折や、不動産業界にチャレンジしたその経緯等、キャリアチェンジにまつわるストーリーを伺ってきました。 ◆とにかくモテたかった学生時

#85【セカンドキャリア特集】靴を売って約10年。タカマツハウスへの転職を決意したその先の未来とは？

みなさん、こんにちは。タカマツハウスの”セカンドキャリア"特集企画第二弾！第二弾となる本記事では、全国売上1位の店舗に導いた伝説の靴販売員、鵜狩俊さんの特集をお届けします。 ◆全国売上1位の店舗に導いた靴販売員「鵜狩俊」【東京本店第二開発事業本部開発営業部城北営業所　所属】 2021年8月入社。大手靴小売業に新卒で入社し約10年、全国転勤を経験。当時から現在に至るまでのキャリアチェンジにまつわるストーリーを伺ってきました。 ◆最前線で売上を積み、店舗売上全国一

#71【タカマツハウス流営業研修：前編】更に大きな目標を達成するために導入された研修「営業寺子屋」とは？

みなさん、こんにちは。本日はタカマツハウスの営業研修についてお届けします。本研修は、元大手ハウスメーカーで活躍されてきた金田常務が直々に行っており、様々なノウハウが集約されている営業研修となっています。ボリューム満載の記事なので前編と後編に分けてお届けします🕊️ ◆「営業寺子屋」実施の狙いは？タカマツハウスの営業研修は「営業寺子屋」と名付けられ、７回に分けて実施されています。その「営業寺子屋」の実施の狙いは３つ。 ①仕入営業の基本行動の理解 ⇒主に未経験あるいは経験の浅

#68【タカマツハウスインセンティブ制度】業界でも例を見ない魅力的な制度は必見です！

みなさん、こんにちは。今回はタカマツハウスのインセンティブ制度についてご紹介。当社の制度は、業界でも例を見ない魅力的な制度だと評判なんです✨制度発足から今後の見通しまで、金田常務にお伺いしてみました。営業職の方は特に必見です！ ◆はじめに～制度設立の背景～当社のインセンティブ制度は、営業開始間もない2020年3月に制定されました。まだ社員数が20数名の時で、早期に営業体制を確立するために、採用活動を本格化したのがこの頃です。知名度のない当社の魅力になるインセンティブ制度