たいきのわくわくスタートアップ日記（第2週）

※4/27に社長から「うちは会社を大きくすることを目指していないから、スタートアップは間違っている。”人数が少ないベンチャー企業”なら間違っていない」と言われたので、
第5週から修正していますが、それ以前のは修正していません。
温かい目で見てください！
以下本文です↓↓↓

こんばんは！

今週は緊急事態宣言があって大変な週でしたね。。。
僕の地元福岡も今住んでる大阪もどんどん広がっているので不安です。。

明日からまた1週間が始まります
ということで今週も振り返っていきます

ちなみに先週のはこちら
なぜこんなことやるのか、も説明しているので
よかったら読んでみてください

それではいきます！

今週を振り返って

今週の振り返りを今年の抱負に沿って簡単にしていきます！
100点満点です！

行動→100点

採点が甘い気がしなくもないけど、「あれしとけばよかったー」みたいなのはないからいいんじゃないかな。今週も引き続きやっていきます。
勘違いされないように言っておくと、不要不急の外出はしていません。

発信→80点

noteをもう一回くらい更新したかったな。でも、社内への日報で気になったことは全て発信できているかなって思う。あと、会社の先輩にも気になったことは伝えられてるからいい感じだと思ってる。

感謝→80点

誰かに何か感謝の気持ちを伝えたわけではないけど、この気持ちは忘れていないと思う。そもそもノンストレスで働けているのも会社の先輩方のおかげだし、一人でさみしくないのはSNSとかで構ってくれる周りの人たちのおかげだし。本当にありがとうございます。

働いてみて感じたこと

〇柔軟性
緊急事態宣言が出されたあと、すぐに職場まで遠い人はリモートになりました。
正確に言うと、リモートを選べるようになりました。

同じリモートワークでも
上から言われるのと自分で選択するのは違うと思うし、

自分でリモートを選択したからには
そこに対して言い訳できないし文句も言えない

そこまで考えてはいないと思うけど、
会社は自由にできる制度だけ整えて、
あとは自分で考えて選択する

いい風土だなって改めて思いました。

〇教育の徹底フォロー

どこかの塾の広告みたいですね

一般的に
大手→教育制度がしっかりしている
ベンチャー→教育制度がしっかりしていない
ってイメージがあると思います

ベンチャーはとにかく実践の中で学べ
みたいなイメージ

少なくともうちは違います
確かに、「これをやりなさい」ってものは少ないです

でも、実践にいきなり投入する＝いいサービスを届けられないので、
ちゃんと下積み期間があります

一般的な企業とうちが違うのは多分
スピード感と必要性とフォローの質だと思います

まずは、短い期間で戦力にするため、トレーニングががんがん進みます
座学としての研修は1日で終わりました

また、僕が戦力にならないと会社が回らない
言い方を変えると
僕が早い時期に戦力になる想定で戦略を考えている
ので、責任重大です

じゃあ、プレッシャーで大変なのか、ストレスがすごいのかというと、意外とそうではありません。
なぜなら、先輩が徹底フォローしてくれるからです。

毎日朝と夕方にトレーニングに付き合ってくれ、フィードバックもたくさんくれます。そこで気になることは全部聞けます。

僕の戦力化が会社を挙げての任務になっているので、そこに対して会社として全力サポートしてくれるみたいです。

おまけに、新卒入社は僕だけなので、
僕に合わせて細かいところを調整してくれます。

たとえば、僕がすぐにフィードバックを欲しがるタイプだと分かったら、それ以降対面を待たずして電話などですぐにフィードバックが返ってくるようになりました

このオーダーメイド教育のおかげで、僕は楽しく、しかもモチベーションも高く毎日を過ごせています。
本当にありがたいです。

〇有言実行

僕が「○○を心がけます」と言うと、どこかのタイミングで必ず
○○は心掛けた？どんな感じで意識した？
と声をかけてもらえます

油断してると口だけになるのタイプなのですが
周りの人が一緒に意識してくれる
ので、忘れずに意識し続けられます

この口に出したことは忘れず意識する
忘れるようだったら忘れないような仕組みにする

この有言実行の意識の高さは僕も真似していこうと思いました（宣言）

まとめ

〇柔軟性
〇教育の手厚さ
〇有言実行

この3つの視点から今週の気付きをまとめていきました。

新人も戦力として扱う
そのために教育する

っていうのは会社視点では当たり前の思考なのかもしれませんが

そもそもこちら側も

おれも戦力になるぞ
この期間に成長するぞ

っていう当たり前の思考を持たないといけないなって思いました！

会社に「くれ！」って求めるだけでなく、
会社に「与える」意識ですね

与える意識、忘れないようにします！（宣言）
合言葉は有言実行！！

明日からみんなも一緒に頑張りましょう！

2020/4/12
岩尾大樹