個人の目標設定

会社における個人目標の設定について考えてみます。

会社内には多様な部門や部署があり、それぞれの従業員が所属しています。これらの部門や部署には、特定の役割や期待される成果があります。同様に、各部署の期待成果を達成するために、所属する従業員が活動します。

個人目標は、部署の目標と密接に連動しているべきです。もし個人目標が自己成長にのみ焦点を当てているなら、その目標は見直しが必要かもしれません。自分の成長が部署や会社の業績に直接的に貢献するのであれば、それを最重要目標として設定することは良いことです。しかし、その成長がどのように具体的な成果に繋がるのかを検討する必要があります。

会社は学校とは異なり、勉強したからといって給料がもらえるわけではありません。重要なのは結果を出すことで、その結果によって給料が支払われます。

この考え方を念頭に置いて、自分の個人目標を設定する際には、次のような点を考慮すると良いでしょう。

1. 部署の目標との整合性: 自分の目標が部署の目標とどのように連動しているかを明確にする。

2. 具体的な成果: 目標が達成された場合、どのような具体的な成果が期待できるかを特定する。

3. 成長と業績の関連: 自分の成長がどのように会社や部署の業績に貢献するかを理解する。

4. 数値での測定: 目標を数値で測定可能な形で設定し、進捗を追跡する。

これらのポイントを踏まえた上で、効果的かつ実現可能な個人目標を立てることができれば、自己成長と同時に会社の成長にも貢献することが可能になります。