会社は老害をどうにかしようとガンバっている
先日、新しい会社制度を知りました。
それは、「就労制限のある場合は再雇用しません」という制度。
60歳を超えると再雇用というカタチで、ザックリ年収半額で雇ってくれます。
それをまともに働けないならいーらないっ!
ってことです。
当たり前ですよね。
年収半分といっても800万が400万です。
新入社員を雇う方がいいですよね…。
ぼくの勤めている会社は、55歳以上の従業員比率がとても高いです。
日本全体がそういった人口比率になっているので、仕方のないことですが、大企業は輪をかけてひどい印象。
就職氷河期に極端に採用をしぼったツケもあります。
そんな中、人事制度は毎年のように見直され、企業努力が伺えます。
奏功しているかはこれからわかってきますが、どう考えても優秀な若手を逃さないように、いらない老害を追い出せるように、舵を切っています。
できるだけ従業員にわかりにくく…。
老害は自覚しているからタチが悪い
日本の大企業は致命傷を負わないように必死です。
戦争による物価高騰
世界的に半導体の奪い合い
製造業の転換期
世界とのIT格差
時代遅れな雇用制度
いろいろな先の読めない世界で、未来でも社会に貢献できる企業を目指しています。(きっと)
この不安要素の中に、日本全体が変われば簡単に業績を回復させられるものがあります。
「時代遅れな雇用制度」=「終身雇用・年功序列」
これをやめることです。
大企業は働かないおじさんを抱えすぎです。
ぼくの部署でパッと思いつくだけでも、20人は退職しても全く影響はありません。
精査して業務改善すれば50人はイケる。
1つの部署だけでで5億円/年の労務費が削減できます。
労務費は固定費なので、永続的に削減できるインパクトは大きいです。
大量の老害(働かないおじさん)が会社の成長を著しく阻害しています。
仕事をやれるのにしない
在宅で何もしていない
仕事を頼むとキレる
新しい仕事をやる気がない
評論家気取りでジャマなだけ
会社にお喋りにくるだけ
会社は介護施設じゃありません。
本来は上司が取り締まるべきだと思うのですが…。
従業員の権利を逸脱した給料泥棒がいまもはびこっています。
ぶっちゃけ確信犯ばかりです。
働かないおじさん同士の会話は最悪です。
「いまの子達は大変だね」
「なんとか会社が傾く前に逃げ切れそう」
「退職金減らなくてよかった」
関わりたくないです…。
老害の負の影響力は絶大
老害たちは今更どうこうできないので、せめてジャマさえしてこなければいいです。
ほんとはよくないけど、とにかく関わってこないでくれ とぼくは思っています。
しかし、ぼくより若い20代の子達は存在そのものが許せません。
自分より高い給料もらって働かない
自分より高い給料もらって役に立たない
上司の時間を奪っている
仕事を当たり前のように選り好みする
在宅勤務の奴らほぼ休暇
こんなのまじめに働く気が失せますよね。
いくら将来のためと言っても、「いま」の生活を楽しみたい若い子には響きません。
会社のムダな労務費という事実よりも、見えないところでの会社への悪影響は、はかり知れません。
じゃあどうするのか…
会社は頑張っているけど、老害はどうすることもできません。
リストラが許されるのは会社が傾いてからです。
黒字経営ができている間は、国も世論も許さないでしょう。
だって世論はほとんど高齢者だから。
日本の企業を元気にするには、雇用を守り過ぎている制度がジャマなんです。
そう!どうすることもできません!
だから、個人で稼ぐ力をつけなくちゃ!
記事のオチがいつも同じですが…
今日はこの辺で。
ではー。
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