断酒349日目

本日は妻の検診であった。

予定日が「10月15日」とされ、母子手帳交付申請書も受領した。心躍る。

そして、奇しくも、改正育児・介護休業法が、10月1日に施行される。

この改正法により、「男性の産休」の取得、「男性の育休」の分割取得が可能となるのだ。

"男性産休"制度が2022年10月1日開始--産後直後の母体ダメージに配慮 - CANVAS｜若手社会人の『悩み』と『疑問』に答えるポータルサイト

また、これらに先んじて、この4月から、従業員本人または配偶者の出産予定について申し出を受けたら、企業は「その社員に育休の制度などについて説明する」こと、また「出産後に育休の制度を利用するかどうか社員の意向を確認する」ことが義務付けられる。

【2022年版】改正育児・介護休業法などのポイントを一挙解説　企業が取るべき対応は？

これだけ、環境が整備されたタイミングでの、妻の出産である。

この波に乗らないという選択肢はないだろう。

「ぴかの産休・育休取得プロジェクト」が、今、静かに動き出している・・・