絶対評価と相対評価

　タイトルかたっ！歯こぼれするわ！なんて冗談をかましていますが、残念ながら今回は本当に御堅いお話です。

　皆さんは人から評価される時、どちらを大切にしますか？絶対評価とは個人達成目標などを見るもので、要するに自己完結型の評価です。自分が上手くやればやった分だけ評価され、出来なかったら評価されない（されづらい）手法ですね。対して相対評価は、グループや集団内で抜きんでている人、真ん中ぐらいの人、それより劣っている人を決める評価手法です。学校の通知表などが分かり易いでしょうか。

　社会に出ると、往々にして『評価』をされる場面が多くなってくると思います。中小企業といえどそれは例外ではなく・・・。

　ただ、自己評価の場面ではどうでしょうか？

　例えばAという課題が設けられて、あの人より上手くできないから自分は劣っている・・・と考えてしまう人が多いんじゃないかなと思います。

　でも、Bという課題においては、その人よりも上手くできるかもしれない。

　Cという課題はとんとんかもしれない。要するに社会に出ると、大学でやっていたようなレポート課題の比ではないぐらい課題が山積みなのです。大きなものから小さなものまで。そこでいちいち自己の中で相対評価をやっていたら、パンクします。

　どうしたらいいでしょうか？私はここで役立つのが絶対評価だと思います。己にノルマを課して、それを達成や進捗できた時、『目標100％達成したからご褒美にswitch！』『目標の半分だから今日はアイス』『目標には程遠いから今日はアイス我慢・・・』と、あまりストレスって感じづらくありませんか？ラストはストレスだろ！って方はダイエットだと思ってください(/・ω・)/

　会社や社会から受ける評価なんて所詮（言い方が悪い）他人がつける評価です。自己評価ぐらい、ゆるくいきませんか？

　我ながら

アロニアやサンファーム泉の宣伝しろや(;´･ω･)って思いました。