健康教育と実践

概要

• 健康教育は、労働安全衛生法第69条によって事業者の責務とされている

• 教育研修には、労働者・管理監督者・事業場内産業保健スタッフを対象とするものの3種類が労働者の心の健康の保持増進のための指針に記載されている

• メンタルヘルス研修は、大企業になるほど実施率が高い

• 管理職対象の研修は実施率が低い傾向にある

研修は、例えば新入職員の入社時、全国安全週間、全国労働衛生週間に合わせるイベント型や、安全衛生委員会を機に談話を社内イントラネットなどでけいさいしたり、健康診断を契機に実施する、ストレスチェックの機会に実施するなどが考えられる

健康教育はデータ取得・分析と一体であり、健康課題の把握のための分析、テーマの設定、教育結果の評価を行うのは必須である

出典