転職マメ知識　30代の転職について

こんにちは。ストローングエージェントです。
前回20代についての転職活動について書きました。今日は30代の転職について書いてみたいと思います。

30代転職のポイントと企業選びのコツは？

ある程度、ビジネスにおいて経験を積んだ30代のみなさん。
その中で転職という選択肢を選ぶ際に気になることは・・・
以下のような項目ではないでしょうか？

◆「どんな転職先を選ぶことができるか？」
◆「企業は選考・面接でどんなところを見ているのか？」
◆「20代の転職とは何が違うのか？」
◆「転職を成功させるためのポイントは？」

30代の転職のポイント

まず、「30代」の転職に見られる特徴も30代前半と後半で若干違います。
今ご自身も気になって調べていらっしゃると思いますので少しこの点についてはどういうことか触れたいと思います。

キャリアチェンジができるのか？ということをよく転職者の方より質問をうけます。結論としては、案件としては少ない。です。
なぜならば企業が30代を採用する最大の理由は、今までの経験をすぐに活かして自社で活躍してほしい人を採用したいからです。

30代前半は未経験分野へのキャリアチェンジのチャンスあり
前述で述べましたがキャリアチェンジのチャンスで言えば、30代前半までは、未経験の業界・職種でも転職できるチャンスがあるように思います。ビジネス経験を積んでいて、かつまだまだ新しいことにチャレンジしていく柔軟性が高いと見なされるからです。
「新しいことにチャレンジしたい」という意欲を見せること、また、
「これまでの経験がどのように未経験分野に活かせるか」をアピールする
ことで成功率が高まると思っています。
キャリアチェンジを考えている方は一度ご相談ください。

30代後半は専門性やマネジメント経験が重視される
では一方で30代後半になってくると、キャリアチェンジというよりは今までの「経験・スキル」が重視されます。
何らかの専門分野に長けている、あるいはゼネラリストとしてマネジメント経験を積んでいる、といったことが評価のポイントとなります。

他にも職種での経験だけでなくポータブルスキル（＝業種問わず持ち運びができるスキル。課題解決力・交渉力・調整力など）、あるいは、これまでの販路や人脈などを活かせる場合は、異業種への転職も可能だと思います。

いずれにしても、30代の転職は、とにかく「即戦力」としての採用を期待されるため、応募する企業に対して「自身の経験が応募企業においてどう貢献できるか」を具体的に示す必要があります。

ライフステージの変化で企業選びの基準が変わる
また一方で30代はライフステージにおいてさまざまな変化が生じる世代です。結婚し家庭を持った場合、配偶者の仕事やキャリア（転勤可能性も含む）、育児と仕事の両立、子どもの教育方針などにより、働き方や勤務地を変える必要性が出てくることもあるかと思います。

人生100年時代と言われる中、自身の今後のライフステージの変化含めイメージした上で企業選びを検討する方がいいです。このコロナ禍で働き方も多様化しています。正社員にこだわらず、フリーランスや副業という形での勤務を希望する人も増えています。時間や場所についてもテレワークやリモートワークの働き方により地方で暮らすことを視野にいれる方も増えてきているように思います。改めて、自身が転職先に求める条件について優先順位を明確にすることが大切になります。

転職エージェントを利用する
さぁ転職しよう！と意気込む中で自分で就職活動も進めることも可能ですが、就業中で転職活動を進めていくには情報収集を効率的に進める必要があります。
自身の優先順位を叶える転職エージェントを利用することをオススメします。

まとめ

<30代の転職のポイント>
30代前半は未経験分野へのキャリアチェンジのチャンスあり
30代後半は専門性やマネジメント経験が重視される
ライフステージの変化で企業選びの基準が変わる
転職エージェントを利用する

30代は未経験採用・即戦力採用どちらの転職を選択するかでこれからのキャリアも変わってきます。自身の経験をしっかりと棚卸してどうしたいかを考えてみてください。。

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