【要約】世界一やさしい「才能」の見つけ方
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「才能」とは何か、あなたはどう考えますか？
宮城さんの考えでは、それは「特別なスキル」よりも「無意識にやってしまうこと」です。
自分が自然に引き寄せられる行動こそが、本当の才能の種だと言います！
しかし、
他人の能力に憧れ、自己否定に陥ってしまうと、真の才能を見つけることは難しくなります。
才能は、よくも悪くも自分自身を形成します。
だからこそ、
自分の長所と短所を理解し、バランスよく活用することが大切です。
組織運営でも同じで、得意を伸ばし、苦手をカバーすることが求められます。
まずは、自分自身を見つめ直し、真の才能を見つけ出してみませんか？
「才能」の新しい定義
先ほども少し触れましたが「才能」は、
他人と比べた特別なスキルではなく、「ついやってしまうこと」！
つまり無意識に行ってしまう行動のことを指します。
これは、私たちが日々の生活の中で自然に行ってしまうこと、つまり無意識に魅了されてしまう行動こそが、真の才能の種であるという洞察です。
憧れから自己否定へ
さらに、宮城さんは、「憧れやなりたい自分になろうとすること」が自己否定につながり、真の才能を見つけることを妨げると警告します。
私たちが憧れる対象は、自分にないものを持っている人々であり、
それに憧れることは、自分自身の真の価値を見失う自己否定となるからです。
才能の長所と短所
才能は、その利用方法次第で長所にも短所にもなる。
例えば、
慎重さという才能は、ミスが少ないという長所になりますが、仕事が遅いという短所にもなり得ます。
自分の才能を活かす方法
自分の才能を最大に活かすには、
自分の長所だけを強調し、短所が表面化しないようにカバーすることが求められる。
短所をカバーする重要性
長所だけを伸ばすことは重要だが、短所を無視してしまうと、いずれ大きな問題を引き起こす可能性がある。。。
例えば、
お金の管理が苦手な人がその短所を放置すれば、税金問題や大きな借金を抱える可能性がある。
注意が必要ですね！
才能を活かす組織運営
任天堂の元社長、岩田氏の言葉を借りると、
組織運営とは「得意なことを活かし、苦手なことが表面化しないような方向へ組織を導く」ことだと言える。
まとめ
「才能」の新定義：無意識に引き寄せられ、自然にやってしまう行動こそが真の才能の種。
自己否定からの脱却：他人の能力に憧れ、自己否定に陥らず、自分自身の価値を見つけることが重要。
才能の長所と短所：才能は利用方法により長所と短所の両方を持つ。長所を強調し、短所をカバーすることが必要。
才能の活かし方：長所だけを伸ばすのではなく、短所をカバーすることで最大に活かす。
才能を活かす組織運営：得意なことを活かし、苦手なことが表面化しないように導くことが重要。
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追伸
才能を最大限に活かすためには、自分自身を深く理解し、自己否定から解放することが重要です。
同時に、長所だけでなく短所も見つめ直し、それをカバーすることで、個人として、そして組織の一員として最大限に成長することができます！
定期的に要約した記事を投稿しています！知識や視野を広げて共にレベルアップしていきましょう。応援もしてくれると嬉しいです！
最後まで見ていただきありがとうございます。
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