日本の未来について

「国も「企業」もあなたを守ってくれない。

ここ数年での

「サラリーマンの大リストラ時代」

がこれからやってくる。

現在でも既にみずほ銀行のリストラが行われている。

私たちの将来は

「国」も「企業」も守ってくれない。

なぜか？

国は「定年雇用努力」をしなさいと義務化している。

しかし、「定年雇用努力」は果たして現実的であろうか？

企業は60歳過ぎた人に対して高い給与を与えて雇うか？

高齢者は体力も能力も下がっているのに雇う意味がない。

そのため企業も高齢者を雇うことはできないと公表している。

今までは、高齢者に対する年金を若者数人で1人の高齢者を支えていたのに対し、

現在は1人の若者が1人の高齢者を支えていかなければならない。

さらに、そんな中で麻生太郎は老後のために3000万円の貯金をしなさと言っている。

自分の給料30万円から、高齢者の生活のために15万円支払い、且つ、貯金は3000万円しなさい。

結婚し子供にお金がかかる、車やマイホームも買う。そんな中15万円払うことは現実的ではない。

貯蓄のない高齢者はホームレスになってしまう。

外国人雇用により賃金も上がらない上に「日本人」の給与は低くなる。

日本人と外国人の違い。

うなぎで例えよう。

国産のうなぎは値段が高く、取り扱うにも注意事項が多く大変である。

対して、中国のうなぎは値段もリーズナブル且つ品質も普通のうなぎと大きく変わらない。

あなたはどちらのうなぎを買うか？

間違いなく中国のうなぎだと思う。

働く人材も同じで、

日本人を雇うと高い給料を払わなければならない。さらに、日本人は「給料が安い」や、「ブラック企業」だなんて文句が多い。

日本人に比べ、外国人は日本に働きに来ている。

給料が安くても、文句言わず仕事熱心な人材が多い。

そのため、企業は高く口の多い「日本人」より

安く働き者の「外国人」を雇う方が得であるため

日本人はどんどんリストラされる。

日本で働くのは大変なので海外で働こうとする。

しかし、日本には

「グローバル人材」がいない。

単に、英語や外国語を話せる人が少ないということではない。

日本人はシステム（仕組み）を作ることができない。

海外の居酒屋で経営するとして

言葉が通じなくても、

客が来たら注文を聞く→注文を伝票に書いたら、注文を聞いてきた順番に伝票を並べる→客が帰る時は伝票を持って会計をやりに行く

なんて流れを作れる人材はいない。

そのため、より外国人がシステムの頭脳となり、日本人の仕事を激減させる。

株主はあなたのことを知らない。だから機械化されればあなたは不要。

産業革命時代では布を人の手で塗っていた。しかし、機織り機の導入で多くの人がリストラされた。

株式会社っていうのは社長の会社ではない。

株主のものであり、株主は配当金が貰えればいい。

配当金を貰うには効率よく生産できれば良い。

多くの人材より、少ない機械を導入した方が生産性がいいため

株主は社員をリストラするように命ずる。

リストラを命じられた社長は

いくらあなたに情があったとしても、間違いなくあなたをリストラする。

この認識が重要である。

まとめ

国は「年金なんか無いから、終身雇用しなさい」

企業は「日本人より外国人の方が賃金やすくて仕事熱心だから、日本人なんて全員解雇でいいよ。しかも終身雇用なんて無理だよ」

そんな中、あなたたちは

「日本は安心でいい国だ」

なんて言ってのうのうと生きて入られますか？

私は他とは違う「スキル」のある人間となるため

今頑張らなければならないと思う。

ばいちゃ

byなかたつ