【就労アセス応用編】就労移行支援事業所による就労アセスメント実施マニュアル📘

https://www.mhlw.go.jp/content/12200000/000822241.pdf

このマニュアルは、「就労系障害福祉サービス事業所における職業的アセスメントハンドブック」が基礎編とするのであるならば、この「改訂版・就労移行支援事業所による就労アセスメント実施マニュアル」は応用編として位置づけられます。

全部で85ページとなる内容はかなり濃く、次の６パートに分かれています。

１．職業的アセスメントの基本

１－１．職業的アセスメントとは

１－２．就労アセスメントとは

１－３．観察評価

１－４．アセスメントと自己理解

２．マニュアルの活用方法

２－１．マニュアルの目的

２－２．実施上の留意点

２－３．基本的考え方

２－４．期間設定の考え方

２－５．支援者の役割分担

２－６．実施にあたっての事前準備

３．「導入期」のアセスメント

３－１．就労アセスメント初日

３－２．導入期におけるアセスメント

３－３．導入期における面談

３－４．事業所内会議（第１週目）

４．「適応期」のアセスメント

４－１．適応期（第２週目）におけるアセスメント

４－２．適応期における面談

４－３．適応期（第３週目）におけるアセスメント

５．「実践期」のアセスメント

５－１．企業等実習の準備

５－２．観察方法と取りまとめ

６．結果の取りまとめ

６－１．事業所内会議（第４週目）

６－２．アセスメント会議

７．就労アセスメント実施促進に向けた準備

７－１．実施促進に向けたガイドライン

就労アセスメントの標準的な実施期間は約１カ月間とされています。

就労選択支援でも原則として１カ月間になっていますので、こちらのマニュアルがベースとなって行われるので間違いなさそうですね。

就労アセスメント自体は、サービス利用前に行われるのが基本ですが、その考え方は全ての就労系サービスに当てはまるものであり、特に「一般就労」を目的にする場合は、より意識しなくてはならないものと言えそうですね。

実際に就労選択支援が始まった場合、スタート日を1日付とするか、それとも個別で設定するかでもだいぶオペレーションが変わりそうですね。

個人的には、スタート日を統一しないと、身動き取れなくなんじゃないかと考えています。20人定員としても、実際に運営していこうとすると、それなりの人数いないと回らなさそう。