合理的配慮好事例集📗
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001077721.pdf
R5/3/28に厚生労働省が合理的配慮についての事例集を発出しています(事務連絡自体は総務省)。
中途で障がい者となった場合等に、障がい特性に応じた業務選定や再構築を行うとともに、その後も、必要な見直しを行い、雇用継続を実現している事例についての紹介になります。
各社試行錯誤しながら、その方にあった配慮をされているのが伺えます。
個人的に気になったのは当事者からのメッセージですね。
8事例中1事例のみとなっていて少し寂しいところです。
こういった資料を作成される際には、そういった部分にも配慮いただきたいですね(^_^;)
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