社内の様子｜スタンディングポイント採用チーム

スタンディングポイントのピンポイント×2019卒井出さん

スタンディングポイントで仕事をする中でのポイントに焦点を絞り、浜松入野店店勤務で新入社員研修担当の井出さんに聞いてみました！ ★*:;;;;:*★*:;;;;:*★ 《やりがいを感じるポイント》仕事の１つでもある教育です。後輩や部下が出来なかったことが出来るようになったり、仕事の姿勢が変わる姿を見ると嬉しいなと思います。鑑定士としてはお客様と良い関係を築き、良い買取ができた際、達成感があります。 ‥‥‥‥‥‥‥‥ 《仕事をする中で、大切にしているポイント》

【入社の決め手】広尾店責任者寺田さんの場合

現在は広尾店で責任者兼鑑定士をしている寺田さん。中途採用なのですが、前職は公務員でした！そんな寺田さんの入社の決め手を聞いてみました( ｀ー´)ノ —————————————————— 人事：入社の決め手はなんでしたか。寺田さん：社風ですね。面接でお会いした方が社長・専務・人事の伊与田さんでした。人事：中途採用でどのようにスタンディングポイントを知りましたか。寺田さん：エージェントさん経由ですね。人事：リユース業界に興味があっての紹介でしたか。寺田

【社員紹介】エコスタイル事業部　オンラインサポート課　岩田さん

社員紹介は、自己紹介ではなく、他己紹介です( ｀ー´)ノ宅配買取センター所属の岩田さんはどんな方なのか、同期の山本さんに聞いてみました☆彡 ◆◆＝＝◆◆＝＝◆◆ ―――岩田さんはどんな方ですかとにかく物覚えがいいです。過去の買取のこと、金額、販売額等ありとあらゆることを覚えていますし、自分以外のこともよく覚えています。かなり幅広い視点を持っているんだなぁと感じています！ ―――岩田さんの業務を見て、長けているなと思うことはなんですか相場感がばっちり！

私が成長したい理由×販売員高谷さん

販売員事業　浜松入野店の販売員の高谷さんに成長したい理由を聞いてみました☆彡自分の目標になるために必要不可欠だと考えているからです。やりたいこともそうですし、なりたい状態とかもあるので、それに向かうためには成長しなければなることが出来ないので、成長したいなと思います。 -------------------------------- 販売員の鏡ともいえる、先輩社員の杉田さんの背中を見て、自分のいまの状態を見つめ、杉田さんの業務を少しでも手伝いたいと言っていた、202

【社員紹介】エコスタイル事業部販売事業課責任者マネージャー山田さん

どんな人が働いているのか気になると思うので、社員紹介を☆彡ただ、今回の社員紹介は、自己紹介ではなく、他己紹介です( ｀ー´)ノ販売事業課責任者のマネージャーの山田さんについて、専務の小坂さんに聞いてみました☆彡 ◆◆＝＝◆◆＝＝◆◆ ―――山田さんはどんな方ですか太陽みたいに明るく・アツく・キラキラ輝いていて眩しいです☆ 自分の息子が彼のように育ってくれたら、、、って思います ―――山田さんの業務を見て、長けているなと思うことはなんですか沢山ありますが、、

2023年入社の先輩から、学生に伝えたいこと！

大阪心斎橋店鑑定士：土屋さん —————————————— 《2023年入社の新入社員が思う、学生時代にした方がいいこと》資格の取得です。今思うと時間がたくさんあったなと感じます。今の業務に関係ないかもですが、具体的に例を挙げると、販売士検定やファッションビジネス能力検定とかですかね。資格のお勉強をしたり、取得するとモチベーションアップにもつながると思うので、時間がある学生の内に取得しておけばよかったなと思います。 ——————————————— 《1年

リユース×買取専門店統括マネージャー　松岡さんを深堀pickup！！

買取専門店統括マネージャー松岡さんを深堀です☆彡 ■業務内容人事：所属している部署や業務について、ご説明をお願いいたします。松岡さん：エコスタイル事業部買取事業課に所属しています。マネージャーとして、主に関東、関西の買取専門店の統括をしています。後は、月に一度の経営会議に参加し、全社の方向性を決めることもしています。人事：統括とはどんなことをするのですか。松岡さん：買取に関する意思決定、接客の型の浸透、各店長方とのコミュニケーション、会議運営などです

社会人の先輩から、学生に伝えたいこと！

商品課：天野さん —————————————— 《先輩が思う、学生時代にした方がいいこと》もっと多くの人とコミュニケーションを取っておけば良かったと思っています。小さなコミュニティにいたので、偏ったマインドになっていたと今になって感じているからです。 —————————————— 天野さんは専門性が高い学校に行ってたらしく、個性的な方が多かったらしいです(笑) ポジティブ思考の明るい天野さんというイメージなのですが、学生時代はあまり群れることなく一匹狼だったそう。

【社員紹介】エコスタイル事業部販売事業課長瀬さん

どんな人が働いているのか気になると思うので、社員紹介を☆彡ただ、今回の社員紹介は、自己紹介ではなく、他己紹介です( ｀ー´)ノ浜松入野店の鑑定士の長瀬さんについて、神戸三宮店の鑑定士の瀬戸さんに聞いてみました☆彡 ◆◆＝＝◆◆＝＝◆◆ ―――長瀬さんはどんな方ですか誰よりも優しく、一つ一つの物事に丁寧かつ真摯に取り組んでいる真っすぐな先輩です！ ―――長瀬さんの業務を見て、長けているなと思うことはなんですか細かい部分まで冷静に物事を見ているところです。例

リユース×広尾店責任者寺田さんを深堀pickup！！

浜松入野店の責任者でしたが、2023年7月に広尾店責任者になった寺田さんを深堀りです！ ■業務内容人事：所属している部署や業務ついて、ご説明をお願いいたします。寺田さん：エコスタイル事業部広尾店責任者兼鑑定士をしております。人事：寺田さんは以前は浜松入野店勤務でしたよね。寺田さん：はい、7月に異動しました。浜松入野店での責任者兼鑑定士として働いておりました。店舗責任者ではあったのですが、主に私は買取をメイン、販売は杉田さんがメインで動いていました。人

スタンディングポイントに入社してよかったポイント×加藤さん（宅配買取センター店長）

宅配買取センター店長の加藤さんの《入社してよかったポイント》を聞いてみました。新しいことにチャレンジさせてくれることです！『人』です。尊敬できる方々にお会いできました。 ———————————— 上司のことを尊敬できず、意見が少し合わないな、認めてくれないな等思いながら働くって地味に苦痛なんです・・・。なので、社内に尊敬できる人がいるという環境は実は幸せなことなんですよね。加藤さんに聞いたところ、部長の佐藤さんから学ぶことが多いと言ってました。・・・25

評価されていると感じること～オンラインサポート課山柴さん～

オンラインサポート課の山柴さんに、評価されていると感じることはありますかと聞いてみました。あります。 MBOや全社評価など評価基準が明確化されていて、社歴や年齢問わず誰でもヒーロー、ヒロインになれる体制が整えられていることです。実際に私も20代で表彰されたのですが、本人のやる気次第なので、年功序列型の昔ながらの会社ではないので、評価されていると感じやすいと思います。 ————————————————————— 実は山柴さん、20代の時に表彰されてヒーローだったと仰っ

【社員紹介】エコスタイル事業部神戸三宮店店長北濱さん

どんな人が働いているのか気になると思うので、社員紹介を☆彡ただ、今回の社員紹介は、自己紹介ではなく、他己紹介です( ｀ー´)ノ神戸三宮店の店長の北濱さんについて、浜松入野店の鑑定士長瀬さんに聞いてみました☆彡 ◆◆＝＝◆◆＝＝◆◆ ―――北濱さんはどんな方ですか数字や結果に貪欲で、目標に向かってコミットする一人です。 ―――北濱さんの業務を見て、長けているなと思うことはなんですか数字にこだわるところです ―――北濱さんをブランドに例えるとなんだと思いま

宅配買取センターの店長になって感じたもの

人事：店長としての楽しさ、大変さを答えてください加藤さん：部下やスタッフさんのいる部署なのでチームで何かを成し遂げたり、掲げた目標を達成できたときは個人のときよりも嬉しいです。その分、やはりマネジメントは大変です。自分で年間予算を立てるのも、店長だからこそできることの一つです。人事：主任と店長の違いはなんでしょうか加藤さん：役割と責任、それに基づく裁量の広さ、個人でなくチームでの成果に目を向けられるかだと思います。人事：加藤さんの今の役割はなんだと思います

社内の様子

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スタンディングポイントのピンポイント×2019卒 井出さん

【入社の決め手】広尾店責任者 寺田さんの場合

【社員紹介】エコスタイル事業部 オンラインサポート課 岩田さん

私が成長したい理由×販売員 高谷さん

【社員紹介】エコスタイル事業部 販売事業課責任者 マネージャー山田さん