スタンディングポイントの産休の真実
実のところ❝社員❞の産休の実例が少ないのが事実ではあります・・・。
理由としては、社員の平均年齢が低すぎることや、十数年前は男性onlyの採用の年もあったから、後は前職で産休利用し弊社に入社していること等が挙げられるかなと思います。
取れないわけではなく、妊娠しないと産休は使わない制度ですからね^^;
近年は男性だけではなく女性からもエントリーが嬉しいことにあり、実際2022年・2024年の採用は男性く女性の採用人数だったりもするので、産休実績も年々増加するのではないかと思
