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弊社の福利厚生制度

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企業理念である「R&Eビジネスの創造を通じて社会と社員の生活向上に貢献する」を掲げる弊社。 株式会社スタンディングポイントの福利厚生制度を紹介するマガジンです。
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2022年7月の記事一覧

明確な「キャリアパス制度」で未来を見よう 福利厚生制度⑥

社員や応募者の方からも「福利厚生制度も充実している」と言われる弊社。 その一つ、「キャリアパス制度」について、ご紹介させていただきます。 キャリアパス制度とはそう、職位別や職種別に何を期待されているのか、そして応えた結果、どんなポジションや権限委譲されていくのか、シンプルに説明すると、こんなことを明示したものがキャリアパス制度です。 スタンディングポイントでは、キャリアパス制度の中の知識やスキル、そしてマインドについて「オンボーディング形式」で「キャリア毎の学習コース」ま

目標達成を喜び合える「達成手当」福利厚生制度④

社員や応募者の方からも「福利厚生制度も充実している」と言われる弊社。 その一つ、「達成手当」について、ご紹介させていただきます。 達成手当 スタンディングポイントでは、達成手当を支給しています。 事業計画に基づき、毎月の目標(予算)を掲げて全部門、一丸となって仕事をしています。 以前は各店舗別の予算達成で支給されていた達成手当ですが、コロナを転機に全社予算達成で全社員(入社4か月以降の社員を対象)に支給されます。 弊社は他の記事でも紹介させていただいているかもしれませ