人事ブログ

スタンディングポイント×25卒採用～新卒担当の独り言～

25卒は初めて、オープンカンパニーを開催し、リユース業界について・鑑定士についてを皆様に少しでも知っていただくということを念頭に開催しておりました。年々早期化する、採用ですが、当初たてていたKPIよりも多くの方がエントリーしてくださいました。説明会へ参加をしてくださいました方、沢山の方が選考に進んでいただいた方、校内説明会を開催させていただけた学校様、記事を読んでくださった方、スタンディングポイントのこと、リユース業界のことを知っていただけたことに御礼申し上げます。

ミスをすることは悪いことなのか

息子の習い事でモヤモヤしたことがありました。習い事A：ミスしないように、ミスをした場合でも1度で直そう！習い事B：ミスをしても良い、諦めないでやり抜くことが大事！小学2年生なので、またこれが学年があがると違うのだと思いますが、私は習い事Aにモヤモヤ…。言いたいはことは分かるし、それは間違っているわけでもなく、またそれがその習い事の学習基準なのだから、納得できないなら辞めればよいだけなのですが、息子がまだ辞めないとのことで、よりモヤモヤ…。ミスをすることは悪いこ

【人事部の独り言】子どものイヤイヤ期の振り返り

休日に大学時代の友人達と麻布台ヒルズへランチをしに行きました。麻布台ヒルズ、広くて、若干迷いましたが、緑豊かだし、キレイだしで良かったです☆ 絶賛イヤイヤ期中の息子君がいる友人から「イヤイヤ期っていつ終わるの？」と相談が。私ともう1人の友人の子どもは既に小学生なのですが、そういえば、私たちの息子がイヤイヤ期だった時、「こんなに大変なんて、私たち、前世、罪人なのかな」と言っていたことを2人で思い出しました。私たち、子育て＝苦行だと思っているので、多分、子育て向いてはい

【人事部の独り言】人事部の休日～GW後半の出来事、過去を思い出す旅～

GW、何もすることもないのに横浜に泊まったり、那須に行ったりしていました☆彡需要があるのかは謎ですが、人事というより、もはやブロガーさん⁉ライターさん⁉並みに更新しているので、だいぶ時間差がありますが、オフの日の私の日常も見てください(笑) 横浜に泊まった理由、それは、1か月前に横浜に行った際、息子にホテル泊まろうと言われたから(笑) 息子はホテルで暮らしたいくらい、ホテル大好き人間なので、何かと言うと泊まろうと言います←お金払わないから無邪気に言う(-"-) 前回は泊ま

【人事部の独り言】有給×人事×ディズニーランド

先日もなんだか同じような記事を書いた記憶があるのですが、息子が春休みにディズニーランドに行きたい！と言うので、春休みは混むからと別日に行ってきました☆ 実はこの話は4月上旬、人事として繫忙期である採用真っ只中に有給休暇を使いましたが、上司からは「楽しんできてね～」と快く送り出してもらいました(/・ω・)/ 息子と2人でデートの予定でしたが、弟からその日はお休みに出来ると聞いたので、車を出してほしかったのでお誘いし、3人で行きました☆彡私は普段は使わないのですが、弟はディ

【人事部の独り言】人事部の休日～休日ランチ～

GW前半は授業参観もあったので、のんびりしようと勝手に決めました(笑) ですが、のんびりできるわけもなく、息子が電車カードを集めたいと言うのでメトロ1日乗車券を買い、電車の旅へ行くことに☆彡オチを話すと、電車カードではなく、結果ポケモンショップめぐりになるのです(笑) 南北線に乗りたいと言うので、飯田橋駅にまず向かったのですが、お昼、神楽坂でお蕎麦を食べようとなり、子連れでも行きやすいお店へ行くことに☆彡 11時開店で、10時59分に着いたのですが、並んでいました( ﾟ

部下の教育は子育てと似ている⁉

息子はまだまだ母LOVEで、1番好き〜と言ってくれます(笑) あなたに彼女やお嫁さんが出来たり、子どもが産まれたら1番じゃなくなるから、暫定1位だね。私は、本来は自分が1番だけれども、あなたはお腹にいる時から守っていたし、命をかけて産んでいるから1位だなと伝えると、嬉しそうにします。まだまだ小学2年生、可愛い男の子です笑。社長の社員の成長のことを話すときの目をみていると、きっと、親のようや気持ちで社員を見ている気がします。他にも、そう思っている節があり、弊社は従

伝える・伝わるの違い

社長のXを読み、伝えると伝わるについて、考えました。そもそも伝えるの意味は、あるものを経て、そこに届かせるでは、一方で伝わるの意味は、あるものを経て、そこに届く意味からわかることは、伝えるも伝わるも、必ず第三者が存在することだけは確かなことと言うことです。前提として、伝える以上は伝わってほしいから伝えると思うのですが、連絡事項等の理解度に左右されない内容に関してはよほどのことがない限り伝わると思うのです。よほどのことがない限りですよ笑。例えば企業理念

【人事部の独り言】人事部の休日～みなとみらいでダラダラ～

みなとみらいになにをしに行ったのかと言うと、カップヌードルミュージアムへ！！カップラーメンを作ったり、チキンラーメンを作ったり、食べたりとなんだかんだ数時間いました☆彡何回か行っているので、展示のところは何も見ておらずで、数時間過ごしました( ﾟДﾟ) そのあと、なにもすることがなくなり、ロープウェイに息子と乗り、夫は徒歩でどちらが先につけるか競争をしてみたり、水上バスに乗ってみたりダラダラと過ごしました(笑) ダラダラしすぎて、夜は中華街に行こうと話していた

【人事部の独り言】ノー残業で向かった先は・・・

毎年恒例の、友人のお誕生日会＠椿山荘！今年は業務後にアフタヌーンティーではなく、イブニングハイティーをしてきました☆彡今回でその会は10回目！！話す内容も、昔は恋愛の話、結婚後は出産や育児の話、そして今回はどうやら、しみを消しにクリニックに40代の先輩は行っているみたいと言う友人の先輩の話を皮切りに、首のケアっていつからするのかなとか、息子が夫の顔が怖いと言っていて、夫に眉毛のアートメイクでもしたら？と言ったんだよね～と言う話から、イケメン製作所へ友人の旦那さんが行

【人事部の独り言】人事部の休日～メンテナンス日～

月に１回、メンテナンス日を設けていて、その日は子どもは夫と遊んでいてもらい、私は１人でお出掛けします!(^^)! ネイルやマッサージに行ったり、好きなモノを食べ、好きなモノを買いに行く、好きな場所へ行く日です。学生の方には当たり前のことかも知れませんが、子どもがいると、これが出来ないんです( ﾟДﾟ) つまり、この月1回のメンテナンス日は、身だしなみのメンテナンスでもあり、心のメンテナンス日でもあるというわけです(笑) 息子の学校へ行く機会があるのでネイルも肌馴染みがい

【人事部の独り言】経験者が語る、ワーママの小言！！

私は結婚し、子どももいます。所謂、ワーママってやつです(*´ω｀*) 多分、子育てより、働くことの方が好きなのかも・・・と感じる時もあります。だって、子どもって意味不明な言動が多いから(笑) 私は意味不明なこと、非合理的なことが苦手なんです。息子に「楽しそうなの1割だけ伝わるけれど、9割は何言っているのかわからない！！」と何度言ったのか・・・。息子は小学生なのですが、ドリーマーで、たぬきの世界（自分で作ったたぬきの工作）ではね、、、とか、そういう空想のお話をするの

先入観で働く会社を決めるような、残念なことはしないでほしい

私が就活をしていた、遥か昔は「大手企業＝安定」で、それこそファーストキャリアなんて言葉もありませんでした。だって、終身雇用前提でみんな考えていたから。でも、リーマンショックが起き、そこから、大手企業＝安定ではないし、終身雇用の保証なんてものはないんだなと漠然と思う方が増え、企業の名前に胡坐をかくことなく、自分自身が成長しなけばいけない！と考える方が増えたような気がします。でも、大手企業の良さは必ずあって、研修制度が整っていたり、福利厚生が充実していたり、世間の波という

ありがとうとあなたは一日何回伝えていますか⁉

朝礼で部長の佐藤さんがこんなお話をしていました。人は1日平均で34回は伝えているみたいですよ。例えばコンビニでのレジの方に「ありがとう」とか。私は割と「ありがとうございます。」と伝える方かもと聞いていて思いました。と言うのも、子どもに感謝の気持ちを持つ子に育ってほしいので、意識して使っているから・・・。タクシーの乗降時、習い事の先生、レジ、レストランと多分平均は上回っているかもです。息子にも私の支度が遅い時は、「待っていてくれて、ありがとう」とか、寝る前には「

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