就活中の方へ

本

就活生や就活中の方、そして保護者様宛に届けたいメッセージ。弊社に少しでも興味をお持ちの方には是非、読んでいただきたいな。

運営しているクリエイター: 若森寛｜株式会社スタンディングポイントCEO｜アパレルのリユースで世界へ

#中途採用

オープンでフラットな組織　Vol.24

最近、つくづく思う。それは「オープンでフラットな組織」って本当に良いという事。考え方も結果に対する評価基準もオープンだし、ビジョンの下に集まった同士だからこそ、責任や役割の違いはあるものの、上司と部下というような縦の関係じゃなく、1人の人間として向き合い、互いに尊敬し合える部分を見い出す、ごく普通の人間関係。そんなフラットさを組織にも求めている。起業して21年目2001年8月に創業した私たち。今年の夏、21周年を迎えます。組織が21周年ということは、私個人も

個性とクセは違う　Vol.15

個性とか、らしさ。昨今、採用活動をしている中で他社様も応募者の方も私達も頻繁に使うようになっている言葉です。弊社も多様性（ダイバーシティ）を受け入れられるように私も人事も少なからず今まで持っていた固定概念を壊していく必要性を感じています。ただ、一方では、ご応募いただく方の「個性」と「クセ」については混同しないよう採用時には意識して見ています。自論に過ぎないですが、「個性」と「クセ」の違いについて触れてみました。個性とクセの違い多様性（ダイバーシティ）が叫ばれる昨今

弊社の選考に進まれる学生の保護者様に伝えたいこと Vo8.

株式会社スタンディングポイントの代表取締役である私が弊社の選考に進まれる学生の保護者様に伝えたいことを長文ですが、想いを載せて綴らせていただきました。生い立ち私の生まれは静岡県の浜松市。製造業を営む両親の元で生まれました。高校卒業後、大学へ進学し、社会人として経験を積んだ後、祖父と父が創業した家業を継ぐ予定でした。しかし、バブル崩壊を受けて家業は廃業。継承する選択肢を無くしました。そんな時、父親から「自分の好きな道を歩みさない」と言われ、興味関心の高いアパレル

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オープンでフラットな組織 Vol.24

個性とクセは違う Vol.15

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