[決算カンファレンスコール] $WDAY Workday 2024 Q4

オペレーター

Workday の 2024 年度第 4 四半期決算説明会へようこそ。それでは、投資家向け広報担当副社長のジャスティン・ファービーに引き継ぎます。

ジャスティン・ファービー

ありがとう、オペレーター。Workday の 2024 会計年度第 4 四半期決算カンファレンス コールへようこそ。

電話の相手は、当社 CEO のカール・エッシェンバッハです。アニール・ブスリ、執行委員長。弊社 CFO のゼーン・ロウ氏。そして当社の共同社長であるダグ・ロビンソンです。

準備した発言の後、質疑を受け付けます。

当社のプレスリリースは市場終了後に発行され、この電話会議が同時にウェブキャストされる当社のウェブサイトに掲載されます。

話を始める前に、この電話会議での当社の声明の一部、特に当社のガイダンスは、本日時点で当社が入手している情報に基づいており、当社の財務結果、アプリケーション、顧客の需要、運営およびサービスに関する将来の見通しに関する声明が含まれていることを強調したいと思います。その他の事項。これらの記述にはリスク、不確実性、および仮定が含まれており、実際の結果が大幅に異なる可能性があります。リスクや不確実性に関する追加情報については、プレスリリースと、当社が証券取引委員会に提出するリスク要因および文書を参照してください。これには、Form 10-K による 2023 年度年次報告書および Form 10-Q による最新の四半期報告書が含まれます。 、および実際の結果がそのような記述に記載されている結果と大きく異なる原因となる可能性のある仮定。

さらに、本日の電話会議では、Workday の業績の補足指標として有用であると考えられる非 GAAP 財務指標についても議論します。これらの非 GAAP 指標は、GAAP 結果の代替として、または GAAP 結果から切り離して検討するのではなく、追加として考慮する必要があります。

比較可能な GAAP 結果との調整を含む、これらの非 GAAP 指標に関する追加開示は、当社の決算プレスリリース、投資家向けプレゼンテーション、および当社 Web サイトの「投資家情報」ページでご覧いただけます。この電話会議のウェブキャストのリプレイは、今後 90 日間、当社 Web サイトの「投資家情報」リンクからご覧いただけます。

さらに、四半期ごとの投資家向けプレゼンテーションは、この電話会議の後、当社の投資家向け情報 Web サイトに掲載されます。また、当社 Web サイトの「顧客」ページには、選択された顧客のリストが含まれており、毎月更新されます。

当社の 2025 会計年度第 1 四半期の沈黙期間は、2024 年 4 月 15 日に始まります。特に明記されていない限り、この通話におけるすべての財務比較は、2023 会計年度の比較可能な期間の当社の業績となります。それでは、通話をカールに引き継ぎます。 。

カール・エッシェンバッハ

ジャスティン、そして皆さん、今日はご参加いただきありがとうございます。Workday が第 4 四半期に堅実な成果を上げ、サブスクリプション収益の 18% の成長と非 GAAP ベースの営業利益率 24% を達成したことを嬉しく思います。これらの結果は、ビジネス全体の勢いによって推進され、世界中の約 19,000 人のワークメイトによる 1 年間の強力な実行を締めくくったものです。

昨年、当社は経営陣、市場投入、パートナーのエコシステムとプラットフォーム全体に重要な投資を行い、25 年度以降も持続的な成長を推進できる体制を整えました。特に取引の監視が依然として厳しい環境において、当社が昨年達成したことをこれほど誇りに思うことはできません。このような結果を可能にしてくれたお客様、パートナー、そして特に同僚の同僚に感謝したいと思います。Workday に今後のチャンスと当社の価値提案に対する私の信念は、入社してから 14 か月間でさらに強くなりました。

AI の出現、人材環境の変化、業務効率化へのプレッシャーを受けて、リーダーは最も重要な資産、人材、資金を管理するための信頼できるプラットフォームとして Workday に注目しています。お客様は、クラウドから AI への大きな変革を乗り切る支援において、当社を信頼するようになりました。

実際、先月ダボスで開催された世界経済フォーラム年次総会では、信頼の構築というテーマが中心的なテーマとなりました。私の会話を通じて、リーダーたちは AI 導入によるビジネス上のメリットを認識していると同時に、信頼の構築が重要であることも認識していることがわかりました。Workday は、AI テクノロジーの責任ある開発、自社内での責任ある展開、およびその規制の擁護への取り組みにおいて傑出しています。当社は 10 年近くにわたって AI 機能をお客様に提供し、AI を当社のプラットフォームの中核に組み込んでおり、この分野でのリーダーシップをさらに強化するために多額の投資を行っています。たとえば、Workday Skills Cloud は AI を使用して組織の現在のスキルに関する洞察を取得し、将来に必要なスキルを特定することで、全社的に人材に関するより賢明な決定を可能にします。今後の R1 リリースでは、Rising で紹介した生成 AI のユースケースの多くが、職務記述書やナレッジ記事など、早期採用者の手に渡される予定です。AI ロードマップをさらに加速するために、本日、AI を活用した人材オーケストレーション ソリューションを提供する HiredScore の買収計画を発表できることを嬉しく思います。HiredScore のテクノロジーは、データに基づいた洞察を提供し、採用プロセスと社内流動性プロセスの改善に役立ちます。Workday Skills Cloud のデータセットと HiredScore のソリューションを組み合わせることで、顧客は AI を活用した透明性の高い人材獲得と社内モビリティの提供が可能になります。HiredScore と Workday は、テクノロジーが魅力的であるだけでなく、説明可能性と透明性への重点を含め、責任ある AI 開発への取り組みを共有しています。

私たちは一緒に何ができるかという可能性に本当に興奮しています。

次に、Workday のビジネスの多様性と耐久性を反映するこの四半期の業績に移りましょう。