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Withコロナ、深刻さを増す”人手不足”どう対応したらよいのでしょうか?
新型コロナ「5類」へ。GW明けの5月8日に移行
されるのが、正式に政府から発表されました。
いよいよWithコロナ、新たなニューノーマル
時代に突入します。
また併せて、海外からの観光客の水際対策の
解除もされるのではないか?と言われています。
各地の観光地もコロナ前とは言わないまでも
着実に観光客が戻りつつあります。
これに伴い、深刻さを増すのが”人手不足”!
・成田空港で人手不足が深刻化「ギリギリの状態」
・ホテルや旅館が人手不足でパンク状態
・都内の法人タクシー運転手、深刻な人手不足に
・非正社員の人手不足割合に関しては「飲食店」が
全業種中で唯一の7割台となり、深刻な人手不足
等々
年明け1月~2月のニュース記事のタイトルを見ても
どの業種でも”深刻な人手不足”を伝えています。
この”深刻な人手不足”どう対応したらよいので
しょうか?
読者の皆さんの中で、何か良いアイデア、考えなど
ありましたら、お聞かせいただければ有り難く、
メルマガ上でシェアさせていただければと思います。
これまでのように、求人広告を各種媒体に出稿して
も、この問題は間違いなく解決できません。
私は、次の【2】で解説する会社のファン創りから
始めるのが、遠回りのようで近道だと考えています。
ニューノーマルの時代、不足している人材を募集する
のではなく、企業にとっての適材者から”志願”が
来るような新たな仕組み作りが、この深刻な問題を
解決する一策だと考えています。
具体的な内容は、次の【2】で、取組みについては
編集後記をお読みいただければと思います。
(2023.2.28 Vol.39)
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