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ＩＢ　リｇ－ガルハイ

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クリエイティブネクサスは組合の要求に誠実に対応してください！ADに対するパワハラ音声を公開します。

前回の団交行動から何一つ連絡のない株式会社クリエイティブネクサス。 いつまで、不誠実な対応を続けるのでしょうか・・・？ 私たち組合がクリエイティブネクサスに要求している事項は、下記２点です。 ①パワハラ・暴力に対して誠実な対応 会社はパワハラについて大筋認めたものの、事実関係の調査や再発防止策については十分な対応をしているとは言いがたい状況です。これまで、多くのADがパワハラ・暴力の被害を受け、退職に追い込まれてきました。 事実関係についてしっかりと調査し、再発防止策

総合サポートユニオン

就活もうしたくない。めちゃくちゃ疲れる。嘘の志望動機とか嘘の自己PRをひたすら言う面接になんの意味があるの？

前回に引き続き、転職活動についての違和感を綴ります。 （前回の記事：「自分を動物に例えると何ですか？」これに答えられないと転職できません。） 本来、労働者は使用者と対等の関係でなければいけないはずです。それは労働者が労働力を提供するのに対して使用者が賃金を支払うという仕組みだからです。 しかし、いざ働いてみるとパワハラがあったり労基法が守られていなかったり等の上下関係がある職場だらけだと思います。でも、その上下関係は就職する前からあると思いませんか？転職活動をされている

総合サポートユニオン

父親の過労死のために闘う遺児へのご支援をお願いします！

私たち「総合サポートユニオン」と労働NPOである「NPO法人POSSE」が支援している過労死の事件について報告します。 ■「俺は働きすぎだ。この会社はおかしい、何かあったら訴えろ」 この事件は、岩手県奥州市の機械部品製造会社「サンセイ」で働いていた51歳のAさんが、2011年8月、突然脳幹出血を理由に亡くなったというものです。当時、Aさんは営業技術係係長として、営業活動から金型の見積作成・納品、部下の指導や査定、さらには会社の親睦会運営など様々な業務を任されており、その結

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