失敗から学ぶ リファラル採用の仕組み作り！
できるだけコストを抑えて採用を進めるためだったり、入社後のミスマッチを減らすために、リファラル採用を検討したことが1度はあると思います。社員に「さぁ、知り合いの方を紹介してください！」と言ったところで紹介がくるとは限りません。むしろリファラル採用に動いてくれる社員がいない可能性だってあります。
「リファラル採用を実行したけど、結果につながらない」
「社員が動いてくれなくて困っている」
「そもそもどういうことをすればいいのか分からない」
こんな悩みを持っている採用担当者の方に
