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【スマートキャンプ×新卒】会社説明会や面接でよく聞かれる質問に人事が答えてみました! #就活

※この記事は2019年12月16日に公開されたものをnoteに再掲しています。

こんにちは!スマートキャンプの手塚です。

スマートキャンプでは先月から2021年度新卒採用をスタートしています!
本日の記事では、会社説明会や面接でよく聞かれる質問についてお答えしたいと思います。

スマートキャンプはどんな会社なのか、会社説明資料だけではわからない部分も知っていただければ幸いです!

スマートキャンプの新卒採用について

ーー新卒に求めるものはなんですか?

スマートキャンプが新卒に求めること、それは「将来仕事を通して何を実現したいか?」というビジョンと、それを実現するためのOwnershipを求めています。

スマートキャンプが採用で求める人物像としては、2021年度新卒採用スタートの記事でも書かせていただきましたが、スマートキャンプのValuesであるSOCSを満たす人物を求めています。

その中でも特に新卒に求めることはOwnershipで、何事も主体的に取り組める人に入ってほしいと思っています。

新卒はどの部署に配属されても基本的には未経験者としてスタートします。
仕事におけるSmartThinking(スキル)やSpeed(生産性)は後からついてくるものなので、まずは主体的に取り組む姿勢であるOwnershipを誰よりも強く持ってきてください。

そして「将来仕事を通して何を実現したいか?」というビジョンについてですが、これも新卒のみなさんにぜひ持っていただきたいものです。
仕事で辛いことに直面したときも、目標があれば実現のために辛いこともやりきれるからです。

ーー新卒研修はどんな内容ですか?

スマートキャンプ新卒1期生である2019年度新卒は、研修を受ける身である自分たちで内容を考えてもらいました。

社会人の基礎であるビジネスマナー研修や、資料作成・分析のためのツール研修、北海道合宿を実施しています。

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入社から9か月経った今では5名全員それぞれの分野で活躍しています。

2020年度新卒の研修については考案中!
良いスタートダッシュをきってもらえるような研修を設計したいです。

スマートキャンプのカルチャーについて

ーー社員はどんな方が多いですか?

こちらもよく聞かれる質問です。一緒に働く人がどんな人なのか、気になりますよね!
新卒に求めるものでも書かせていただきましたが、スマートキャンプの社員はValuesであるSOCSの要素を持っている人です。

人柄としては素直で思いやりをもった人が多く、部署を越えてVision実現のために協力し合っています。
各々目標や仕事に対する熱を持っているのですが、量や根性論で何とかする文化ではないので、スマートさを持った青い炎のようなイメージをしてもらえると良いかもしれません。

選考フローに現場の社員に同行してもらう1dayインターンを組み込んでいるので、どんな社員がいるのか実際に見てもらえれば幸いです。

ーーなぜ福利厚生や制度が充実しているんですか?

意外とよく聞かれるのがこの質問。設立年数のベンチャーでは珍しく、福利厚生をはじめとした働きやすい環境が整っているスマートキャンプ。

社員に気持ちよく働いてもらうためにさまざまな取り組みをしていますが、もうひとつ大きな理由は生産性向上のためです。

スマートキャンプの働き方として、東京本社で導入している「リモートワークデイ」は生産性向上のための代表的な取り組みです。
毎週水曜日はオフィスに出社しなくていい日で、8割程の社員が自宅やカフェなどすきな場所で仕事をしています。

2021年度新卒募集中!エントリーはこちらから

いかがでしたか?本記事ではよく聞かれる質問の一部について書かせていただきましたが、会社を知るためにはまず会社に行ってみるのがいいと思います。

スマートキャンプでは会社説明会、個別面談(Webも可能)を実施しています。ぜひご応募ください!



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