非合理的な意思決定が組織を動かす

先日ある人から、非合理＝粋と教わり、たしかにー！！となりました。 自分のメリットにならない、何ならデメリットやリスクがあるけど、誰かのためになることだったり、その人らしいとなることに対して、粋だなとなる。 非合理であれば必ずしも粋ではないかもしれませんが、粋である、というのは確かにその行動の主体者にとって合理的でないと感じられる時に生まれる感情だなと思いました。 企業の人材開発、組織開発をご支援していると、（当たり前ですが）合理的な提案を求められることが多いです。 そ