【走れワロス10】二年越しの就職活動！新卒採用と中途採用の違い

我輩は猫である。名前は、もうある。ワロスである。二年ぶりである。

今回のテーマは

新卒採用と中途採用の違い

です。

二年ぶりに筆を取った理由としましては

正社員として働くことが決定したからです！

苦節2~3年、本当に長かった泣インターンとか諸々含めて200社受けましたからね…200何回落ちた猫に名前変えなきゃです。

挨拶はこの辺にして本題です。ここ最近僕はインターンとしてエンジニアとして働いてたのですが、インターン先が休業になってしまい急遽転職活動という形で再度就職活動をすることになりました。ただ、中途採用は想像以上に新卒採用より難易度が高く、たった2ヶ月で70社も落ちることが出来ました。今回はそんな僕から語る新卒採用と中途採用の違いを簡単に紹介していけたらなと思います。

ただし、僕はまだ25才、第二新卒というカテゴリです。30~40代の転職とは全然話が変わってくるのでそういう前提で見てもらえるとありがたいです。

1°学歴より職歴

これが1番の落選要因ですね。中途採用では学歴も見てなくはないのでしょうが、それ以上に「今採用してこいつがすぐ使えるかどうか」という観点で見ていることが多いです。俺らみたいな第二新卒だと割と甘めに見てくれる会社もありましたが、基本的には職歴もとい「何が出来るのか」重視で見ています。

新卒だとエントリーに必要なのは「履歴書」だけでしたが、中途採用だと追加で「職務経歴書」というものを作ることになります。例えば僕ならエンジニアとしての転職を想定していたしエンジニアのインターンだったので、どの言語での開発をどれくらいの期間行っていたのか、を書くことになります。

Unity:4ヶ月
PHP:3ヶ月
Swift:3ヶ月

みたいな感じです。ここに更にどんな案件に首を突っ込んでいたのか、どんなものを作ったのか、どういう創意工夫をしていたのかなどを書いてます。つまり、新卒と違って「仕事でやったことを自己PRしてね」ってことですね。学生時代の経験とかは面接で喋りましょう。

ちなみに僕のこの経歴からわかるとおり、エンジニアとしてのキャリアの魅力は底辺レベルと言っても過言ではないため、ほぼ未経験、という括りになります。エントリーシートの段階で60/70落ちました。新卒の時はほぼ落ちなかったのに…泣

2°グルディスがない

これは理由は明確で、
新卒採用は「一括採用」
中途採用は「逐次採用」
だからです。一斉に採用するわけではないので当然グルディスなぞできるはずもないです。逆に中途採用でグルディスしてるのちょっと見てみたい気もします笑それなりの社会人がやるグルディスって結構見応えあって面白そうですよね。

ちなみに僕は新卒採用におけるグルディスという文明は悪しき文明であり絶対に未来のない選考方法であるということを超絶わかりやすく解説してるのでこちらの記事でグルディスの現状を見てもらえればと思います。

3°入社タイミングは内定取ったら割とすぐ

これも先ほどの理由と同様で「逐次採用」だからです。当初僕は2021年3月までインターンを続ける予定だったのですが、東京しごとセンターのメンターさん曰く「そこまで待つなら2020年4月段階では情報収集程度に留めたほうがいい」と言われました。勿論理由は「面接を終えてから3月までの間に会社の経営状況は刻一刻と変化していくから」です。今は必要だけど半年後にあなたが必要とされる保証はないのです。ここら辺は新卒と違って難しいところですよね。究極的には「明日からでも働ける？」って言われても「はい！」って言えないとまずダメですね。勿論退職する会社のこともあるから大体半月から一ヶ月後くらいになるとは思いますが。

特に2020年7月現在、COVID-19の影響がかなり労働市場にも大きく出ており、今人がいらないところ、今人が欲しいところ、がかなり明確に分かれています。半年後は必要かどうか以前にその会社が続いているかもわかりません。なので転職活動の際は、自分の都合と同じくらい「会社の都合」も考えて会社をリサーチしておくといいと思います。ちなみに僕は「このコロナ渦でも採用してる会社は確実に今後伸びる会社である」と判断し、迅速に転職活動をはじめました。まだ続きそうだし皆さんも転職するなら今しかない…！？

4°新卒中途の違いまとめ

ここまで色々違うところを述べてきましたが、共通してるところもあります。基本的には、あなたが会社で長く活躍してくれるだろうか、という不安を払拭してあげること、これにつきます。ただ、そのために示さなければいけないことは新卒と中途で少し異なります。

新卒
いい地アタマ(特に学歴とSPIで測る)であること
素直でいい奴であること
グルディス出来るやつであること
来年の4月から働いてくれると約束すること

中途
実力がある(職歴とこれまでの業務内容で測る)こと
今すぐ働きにきてくれるやつであること
またすぐやめなそうなやつであること(転職してる時点で既にバツイチなので)

こんな感じですかね。

ということで今回は新卒採用と中途採用を比較的短い期間にどっちも経験し、合わせて200社落ちた僕からの両者の違いの分析でした！

※番外編:現在の僕の内定先の会社ってすごいとこ

さて、これだけ就活が難航した学生はいないんじゃないかってくらい露頭に迷いまくってた僕ですが、そんな僕を引き取ってくれた会社があります。名前は一応伏せますが、どんな会社なのかだけ簡単に紹介します。

1°募集要項が「求:IQ120以上」
2°度重なるえぐいテスト量
3°マーケティング戦略にノイズがかからないように徹底したデータドリブンの合理的経営
4°そんな会社のwebマーケ職に僕を引き抜く(勿論未経験)
5°東証一部上場

200社粘ってよかった。