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テキストマガジン「狂犬の本音」

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#リモートワーク

リモートで働ける人、リモートで働けない人〜地方が向き合う今後の人材戦略〜

リモートワークも大きな転換点ですね。これからの時代、リモートワークによって生産性を上げることは私はとても大切だと思っていますが、実際のところ多くの人は「リモートで働けない」という現実も今回のコロナでよくわかったところですね。 ○ 結局は2:8理論

調査で見える、強力に戻るオフィスワークのリアルと移住できない人たち〜コロナで地方へ人が、という幻想が終わりを告げる〜

すっかり新型コロナウイルスについての報道の量も低くなり、より喫緊課題となっているウクライナ危機のほうに視点はシフトしていますね。そうこうしている間にイギリスでもコロナ規制は解除され、アメリカでもマスクは全州で解除と、着実にコロナ許容社会へとシフトしてきているように思います。コロナによって都市から地方へ、みたいなお話はそもそも無理がある筋書きでしたが、そんなことはほとんど起きないままに社会は次へと変わろうとしていると言えます。 コロナ禍になり、ようやく日本でも非効率なオフィス

テレワーク疲れを防ぐ、5つの工夫

さてさて、最近はテレワーク疲れだなんだって話題になっていますね。もともとはオフィスワークとか、通勤で疲れていたのに、今度はテレワークが疲れるなんてお話が出てくるあたりにいろいろな闇を感じます。笑 ただやはり通勤は東京、埼玉、千葉、神奈川とかは全国平均より高く、100分前後一日あたりかかっていたことを考えれば、これだけでも疲れは相当に違うとは思います。 ただオフィスワークとテレワークの違いとしては、物理的な空間や機材的制約というのもありますし、まだまだ未発達なインターフェイ

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明らかになる、「儀式」を仕事だと思いこんでいた社会〜リモートワーク時代のオジサンの終焉〜

さて、リモートワークであぶれ出される、「儀式」を仕事だと思い込んでいたオジサンたち。これは本当に日本の非生産的な問題の根源なので、今回を期に徹底的に変えていってほしい。とはいえ、ものすごい抵抗するんだろうなぁ、と思わされます。 以下のインタビューがなかなかおもしろいです。 正社員で男というだけで、なんとなく地位が上がる。通勤して会議でで、あれこれやってるように見えるが、実際は何もしてなかったおじさんが炙り出される。 女性で、子育て期というだけで地位が上がらず、在宅だから

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リモートワークであぶり出される「欠勤せず、遅刻せず、仕事せず社員」

さてさて、リモートワークでいろいろなことがあぶり出されてきていますね。笑 高校の教室から授業中のリモートワークをしていた(誇れないですがw)キャリア23年ほどのリモートワーカー木下としては、ようやく時代がいろいろなことに気づき始めているな、と。そして図体の大きな会社ほど「あれ、オフィスコストっていらなくね?」とかにも気づいて、在宅勤務手当とかそういう方に向いたほうがよっぽど社員の勤労意欲も引き出せるのではないか、とかそういう話になってきていますね。 オフィスビルが乱立する

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リモートワークを前提とした、新たな「イエ」のカタチ〜一戸建てやマンションでも売りが変わり、まちとしての共有部設計も変化しそう

2月下旬から3月までのイベントで様々な組織、団体でのイベント開催の可否をみていて思うのは普段からの組織の柔軟性が発揮されるなというところです。 というのも、当然開催は中止、実行、オンラインで実行、みたいな分岐をするわけです。が、そもそもとしてそんな決定を自分たちで考えて決められるところもあれば、そもそも決めることを決められなくてギリギリまでそのままのところもあり、はたまたやると決めたけど周りから言われて結局やめました、とかこのあたりであーあの組織ってそんな感じなんだな、とか

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リモートワーク初心者の方、何も言わずにまずはAirPodsを買おう。

さて、リモートワークなどがいろいろなところで解禁となって、Skypeであったり、ZOOMであったり、もしくは法人契約している様々なテレビ会議アプリケーションを介して議論するようになったりしている方もいるでしょう。

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【稼ぐまちのラジオ】日常からのリモートオフィス労働は何をもたらすか。20200204

メンバーシップに加入すると全編(23:59)を視聴することができます。

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