実力主義

日付：2022.0504 利用者　1
1,就労移行訓練について(今までの認識)
今日は、合理的配慮についての内容でした。
サービス管理責任者兼代表がいつも合理的配慮についての話をしてくださるのですが、同じ話を聞いているのに期間が空くとやはり忘れていることばかりでした。

2,講義について(今日の気づき、変化)
役所と民間での障がい者の配慮の違いで、役所は義務、民間は努力義務で努力義務というのが配慮をしてもしなくてもいいということになっているらしく、特別雇用の中には障がい者とは別に、シングルマザー、65歳以上という３つの就職困難者が含まれていることにびっくりしました。
なぜ、びっくりしたかというと、身体障がい者で歩けない人が民間で働こうと思っていても、バリアフリーの設備がない会社では雇用されず歩ける人が優先されてしまうのではないかと思いました。
そう考えると実力をつけて他のバリアフリーのいきとどいた会社を選ぶしかなのかなと思いました。

3,今後について(明日からの学び)
会社は面接でほぼ履歴書だけを頼りに、人材を選ばなければならないので実力をつけなければ雇用されにくいということなので動画編集の実力を上げていきたいです。