情報は共有できる、しかし〇〇は共有できない！【名言メモ】
今朝Twitterを眺めていると、こんなツイートに出会ってしまいました。
実は産休に入りました🙌引き継ぎしてて感じたのは「コミュニケーションを残しておけるkintoneはやっぱり良いなぁ☺️」という手前味噌な感想😂
— Mikiko Sakuyama/Ishikawa (@Mikiko_skymiskw) August 27, 2021
決められた手順書やルールを伝えることはもちろん重要だけど、どんな経緯でその手順になったのかとか、ルールを守れない時（締切遅れちゃうとか）に→
誰にどんなトーンで伝えるとスムーズなのかなど、周辺情報があると解像度がグッと上がるなーと。
— Mikiko Sakuyama/Ishikawa (@Mikiko_skymiskw) August 27, 2021
前職でも秘伝のタレ風だったり書き下ろし大作風だったり、色んな引継書をもらい/渡してきたけれど、コミュニケーションを伝えようとするとメールを転送するか印刷するしかなかった。このやり方だと→
「これは必要そう」という前任者の判断にかかってる。一方で情報がオープンなkintoneの場合は、URLを渡すだけで当時の生のやりとりが追いかけられるし、なんなら前任者が知らなかったことまでキャッチアップできる可能性もある…！
— Mikiko Sakuyama/Ishikawa (@Mikiko_skymiskw) August 27, 2021
というわけで過去の色んな人のやりとりが見られるっていいな〜と→
改めて思ったのでした。データベースとして使うだけじゃもったいなくて、コミュニケーションまでえいっと乗せることで良さがぐんと発揮されるプロダクトですっ☁️
— Mikiko Sakuyama/Ishikawa (@Mikiko_skymiskw) August 27, 2021
とここまで読んで、うんうんそうだよな。情報共有もちろん、その周りのコミュニケーションまで残しておくことができんだよね〜やっぱりkintone❣️なんて考えていたら
ただパッションの引き継ぎはできない。それはどんな事においても。産休/育休後に一緒にコミュニティ活動しましょう(^^)
— Usshi- (@ushiron) August 28, 2021
木曜日のご挨拶が遅れました。
ウッシーさんの名言が！
（情報共有できるけど）ただパッションの引き継ぎはできない。
ほんと、そうなんですよね！！
よくある会社の組織や、プロジェクトって、最初は誰か熱い１人の人間の情熱で始まることが多いのかもしれない。でもだんだん２代目、３代目と引き継がれていくうちに、その情熱は無くなっていくことが非常に多いと思います。下手すると現状を維持すること、組織を維持しメンバーを増やすこと（自分の評価が実はそれで決まったりする場合もある）だけに奔走することも。
難しい事だけど、熱い思いを持つメンバー（リーダー）がいなくなったら、一旦リセット？してみてもイイのかもね。それは組織やプロジェクトだけじゃなく、会社においてもそうかもしれん！と思った土曜日のお昼前でした。
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