受任に慎重になるべき場合（弁護士向け）

↓ここで書いていたことを少し掘り下げたものです。

程度にもよりますが、下に挙げるような相談者、事件、状況では、受任に慎重になったり、受任してても辞任を検討した方がいいかもしれません。

以下列挙。

依頼者の性格・態度・心理状態を理由とする場合・過度にこちらを振り回してくる
→方針をコロコロ変えるタイプや、自分でどんどんアイデアを出してきて、あまり任せてくれないタイプ。あとで揉めやすい。とはいえ