日刊7秒しかけ【平日毎日更新】｜白潟敏朗＠白潟総研｜白潟総研グループ代表

固定された記事

どうして「日刊7秒しかけ」を始めるのか？

初めまして赤白の「白」に新潟の「潟」で白潟（しらがた）です。私は「中小・ベンチャー企業の社長を元気にするために存在する」というミッションを体現するために、経営コンサルティングやセミナー・研修を提供させて頂いている白潟総合研究所株式会社の社長です。 1998年から25年ほどすごいしかけの研究もしている「しかけ研究家」でもあります。 25歳でデロイトトーマツグループに入社、気が付けば今年で34年目になり12,600人の社長とご縁をもたせていただきました。 46冊ほど書

「日刊7秒しかけ」を1年続け、気づいたこと

私、白潟敏朗は2024年1月9日から12月20日までの1年間「日刊7秒しかけ」というメディアで毎日記事を執筆し、合計229本の「7秒しかけ」記事を配信しました。この1年間、私の文章にお付き合いいただき本当にありがとうございました。読んでくださったすべての方に、心より感謝申し上げます。おかげさまで1周年を迎えたので、この機会にこのメディアを振り返り、そこで得た気づきや学びを共有したいと思います。そもそも、毎日記事を配信する「日刊7秒しかけ」をどうして始めたのか？そ

【金曜日のしかけ＃46】福利厚生でカルチャーを創る

すみません！「日刊7秒しかけ」なのですが毎週金曜日は「7秒しかけ」ではなく、フツーの会社の「すごいしかけ」を紹介します。フツーの会社の「すごいしかけ」とは、GoogleやAmazon等の一流企業が実践しているしかけではなく、隣の優良な中小ベンチャー企業にしかけ研究家白潟がインタビューさせてもらい発見したしかけです。この記事ではネームバリューや業界特性ではなくすごいしかけや社長の工夫をニュートラルに読んでもらいたいので会社名は最後に紹介します。ただ、気になるかと思

【木曜日のしかけ＃48】全員の前で社長は叱らない

木曜日は経営言動、すなわち社長の言動に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。社長の言動は幹部や社員のモチベーション、社長への信頼度に大きな影響を与えます。突然ですが、社長、全体会議に遅刻した社員がいた場合どのようなリアクションをしますか？『白潟さん、そりゃみんなの前で叱るでしょう』なるほど、こういう場合は全員の前で叱るのは有効ですね。全体会議に遅刻してはいけないような全員が守るべきルールを順守させるためには、違反した社員を全員の前で叱った方がいいです。全員

【水曜日のしかけ＃47】1秒コーチング『一推しは？』

水曜日はマネジメントに関する「7秒しかけ」を紹介していきます。コーチングスキルを身につけたい方はたくさんいますが、マスターするのはそれなりに大変です。そこで、今回は1秒コーチング！第13弾を紹介します。突然ですが、上司と田中さんとの会話を読んでください。田中：『マネジャー、最近チームの雰囲気悪くないですか？』上司：『そっか、雰囲気悪いか！　田中さん、どうしてそう思うの？』田中：『はい、朝の挨拶の声もみんな元気ないですし、チーム内の会話も少なくなった気がす

【火曜日のしかけ＃48】ボスマネ「カレンダースパイ」

火曜日は仕事力大全の応用に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。今回は新シリーズ「ボスマネ」の紹介です。ボスマネとは「ボスのマネジメント」の略語です。もちろん、上司を管理することではありません。ボスマネのゴールは皆さんが仕事で成果を出すために上司を味方にし、必要な支援やアドバイスを得ることです。上司に味方になってもらうためには、次の3つの実践が大切です。 ①　皆さんのことを上司に深く知ってもらう ②　皆さんが上司と深い人間関係を構築する ③　上司に皆さんを

【月曜日のしかけ＃40】オウム返し、その後沈黙

月曜日は仕事力大全の基礎に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。今回は、アクティブリスニング力（積極的傾聴力）が少しレベルアップできる７秒しかけ「オウム返し、その後沈黙」を紹介します。突然ですが、皆さん相手と会話している時に沈黙したことありますか？『白潟さん、沈黙はしたことないですね』そうですよね、沈黙って難しいですよね。ただ、会話が途切れた時や自分の質問に相手がすぐ回答しなかった時などに沈黙は有効です。「雄弁は銀　沈黙は金」ということわざがあります。

【金曜日のしかけ＃45】合宿は感謝で締める

すみません！「日刊7秒しかけ」なのですが毎週金曜日は「7秒しかけ」ではなく、フツーの会社の「すごいしかけ」を紹介します。フツーの会社の「すごいしかけ」とは、GoogleやAmazon等の一流企業が実践しているしかけではなく、隣の優良な中小ベンチャー企業にしかけ研究家白潟がインタビューさせてもらい発見したしかけです。この記事ではネームバリューや業界特性ではなくすごいしかけや社長の工夫をニュートラルに読んでもらいたいので会社名は最後に紹介します。ただ、気になるかと思

【木曜日のしかけ＃47】「何もしない」を決める

木曜日は経営言動、すなわち社長の言動に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。社長の言動は幹部や社員のモチベーション、社長への信頼度に大きな影響を与えます。社長の重要な仕事のひとつは決断です。毎週/毎月の経営会議で重要な経営課題の解決策の意思決定をし、幹部からの頻繁な相談にも社長は即答で決断します。ただ、「何もしない（対策を実行しない）」という決断もときには必要ではないでしょうか？今回の7秒しかけ「「何もしない」を決める」を読んでもらい社長の意思決定を振り返っ

【水曜日のしかけ＃46】オキテ違反から叱る

水曜日は上司のマネジメントに関する「7秒しかけ」を紹介していきます。メンバーが怠慢・手抜き・不誠実な言動をした場合は、上司が叱る必要があります。ただ、最近は職場でのパワーハラスメント防止が強く求められる時代になり上司がメンバーを叱る難易度が高まっています。「心理的安全性」を重視した職場環境づくりも求められており、叱ることによってメンバーが委縮するのを恐れ上司は叱りにくくなっています。加えて、メンバーを叱ることが苦手な上司もいるでしょう。そんな・メンバー

【火曜日のしかけ＃47】〇〇時、奇跡的に空いてますか？

火曜日は仕事力大全の応用に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。突然ですが、皆さん、お客様や上司にチャットやメールでアポを取る時『〇月〇日の〇時から〇時、お時間ございますでしょうか/ご都合いかがでしょうか？』このようなメッセージを送っているかと思います。 2週間から1ヵ月後であれば、このメッセージでいいでしょう。ただ、明日や3日後にアポを取りたい場合にも同じようなメッセージ『急で申し訳ございません。明日の〇時ご都合よろしいでしょうか？/お時間ございますで

【月曜日のしかけ＃39】『素朴な疑問なんですけど』

月曜日は仕事力大全の基礎に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。今回は質問力を高めることで聞きたい事がきけるようになる7秒しかけです。突然ですが、皆さん次のような気持ちになって聞きたいことを質問できず困ったことってありませんか？・基本的なことなので恥ずかしくてきけない・こんなことをきいたらみんなに馬鹿にされてしまう『私は、そんなに困ったことはないです』いいですね！回答ありがとうございます。ここまで読んでもらいありがとうございます。『白潟さん、私は

【金曜日のしかけ＃44】社員が成長するアスリート採用

すみません！「日刊7秒しかけ」なのですが毎週金曜日は「7秒しかけ」ではなく、フツーの会社の「すごいしかけ」を紹介します。フツーの会社の「すごいしかけ」とは、GoogleやAmazon等の一流企業が実践しているしかけではなく、隣の優良な中小ベンチャー企業にしかけ研究家白潟がインタビューさせてもらい発見したしかけです。この記事ではネームバリューや業界特性ではなくすごいしかけや社長の工夫をニュートラルに読んでもらいたいので会社名は最後に紹介します。ただ、気になるかと思

【木曜日のしかけ＃46】全員に伝えたいおもいは、小学生でもわかる言葉で話す

木曜日は経営言動、すなわち社長の言動に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。社長の言動は幹部や社員のモチベーション、社長への信頼度に大きな影響を与えます。今回は、社長の想いや考え方の伝え方・浸透についての7秒しかけ「全員に伝えたいおもいは、小学生でもわかる言葉で話す」を紹介します。『白潟さん、どうして小学生でもわかる言葉なの？』社長、質問ありがとうございます。次のメッセージを読んでください。・事業構造改革を推進し、企業価値を向上させる・マーケティングを

日刊7秒しかけ【平日毎日更新】

フォローしませんか？

記事一覧

どうして「日刊7秒しかけ」を始めるのか？

「日刊7秒しかけ」を1年続け、気づいたこと

【金曜日のしかけ＃46】福利厚生でカルチャーを創る

【木曜日のしかけ＃48】全員の前で社長は叱らない

【水曜日のしかけ＃47】1秒コーチング『一推しは？』

【火曜日のしかけ＃48】ボスマネ「カレンダースパイ」

【月曜日のしかけ＃40】オウム返し、その後沈黙

【金曜日のしかけ＃45】合宿は感謝で締める

【木曜日のしかけ＃47】「何もしない」を決める

【水曜日のしかけ＃46】オキテ違反から叱る

【火曜日のしかけ＃47】〇〇時、奇跡的に空いてますか？

【月曜日のしかけ＃39】『素朴な疑問なんですけど』

【金曜日のしかけ＃44】社員が成長するアスリート採用

【木曜日のしかけ＃46】全員に伝えたいおもいは、小学生でもわかる言葉で話す