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「今の話をわかってもらえただろうか？」「言いたいことがちゃんと伝わっただろうか？」 他者…
「彼に仕事を任せたら時間がかかるし、トラブルを起こしかねない」「人に任せるくらいなら、自…
「どうすれば職員の離職率を下げられるんだろう？」「どうすれば利益を増やすことができるんだ…
「発表前に緊張して心臓が飛び出そう」「本番を迎え、息苦しくて逃げ出してしまいたい」 私た…
「本当は言いたいことがあるのに素直に伝えられない」「本当に伝えたいことが言い出せない」 …
Aさんの評価 「Aさんは、人は良いんですけど仕事ができなくて、周りからクレームが来てるんで…
「自分が任された部署に突然キャリアの豊富な職員が入ってきた。」 驚きとともにどう接していいかわからないという悩みを持つリーダーは多くいます。 「優秀なだけにどう指示していいかわからない。」「経験があるから自分の仕事ぶりをどう評価するか気になる。」「能力があるからとてもやりづらい。」「私にリーダーが務まるのだろうか。」 若いリーダーであればこのように考えてしまうこともあります。 ここでは、リーダーが優秀な部下を任された場合、特にキャリアのある年上の部下を象徴的な例として
