【お知らせ】4期スタートと同時にHPをフルリニューアルしました！
こんにちは、ジンザイベースのシンです！
この度、弊社ジンザイベースのホームページをフルリニューアルしました！
創業以来、一度も変更していなかったホームページ。実は、2024年6月1日にフルリニューアルしておりました！
今回は、弊社の新しくなったホームページを皆さんにご紹介できればと思っております。
弊社の事業概要については、上記の採用ピッチ資料をご覧ください！
ホームページのリニューアルに至った背景
創業当初は、急いで作成したとってもシンプルなホームページだったとのこと。（私は6月1日のちょうどホームページ入れ替えのタイミングに入社したので、過去の話は先輩からのヒアリングから私の想像込みで記載してます笑）
手がけている事業も外国人材紹介事業だけで、メンバー数も3-4名のスタート。予算も時間も限られていたので、studio（ホームページ制作のwebサービス）のテンプレートを購入し、テキストを入れ替え、急ピッチでホームページを公開したそうです。。。
急ピッチで制作したホームページをなんとか公開した後、創業3年経過する中で、ベンチャーらしく様々なアップデートが発生し、今に至ります。
振り返ると、創業1年目には外国人材紹介事業1本足打法だったところ、メディア事業（toC / toB）を通じたマーケティングに注力する一方、教育事業や地方創生事業をスタートしたり、経営革新計画を取得しITエンジニアのマッチングプラットフォーム事業立ち上げの仕込みを開始し、気がついたらメンバー数も30名を超えるに至ったとのこと。
創業1年目に入社した先輩社員の話を聞くと、本当にジンザイベースはこの3年を走り抜けて来たんだなーと思うと同時に、新しい事業やメンバーが加わっているのにも関わらず、ホームページは全くアップデートしてこなかったんやと驚きも感じました笑。
こうした背景があり、3年経過後の現在の事業概要をしっかりと各ステークホルダーの皆様にお伝えするため、フルリニューアルが決定いたしました。
ここからは、私の独断と偏見で、今回リニューアルされた新ホームページの見てほしいページをご紹介できればと思います笑！
ここを見てほしい① | サービスラインナップ
まずは、増殖してきた弊社のサービスラインナップが紹介されている「SERVICE」ページから見ていきましょう！
祖業である「外国人材紹介事業」
創業以来一貫して注力してきた「外国人材紹介事業」。今では取引社数は200社を超え、誰もが知る上場企業様から中堅・中小企業様まで、あらゆる業界のお客様にマッチング機会を創出してまいりました。
累計1,000名以上もの外国人材をマッチングし、入管庁の統計データを見ると、外国人材業界でもTOP5%に入るくらいまでに急成長していることを、私が入社した全社MTGで知りちょっとびっくりしちゃいました。
この急成長を支えているのが、創業2年目から注力し始めたSNSマーケティング。ベトナム・インドネシア・ミャンマー・ネパールと各国籍に向けたTipsコンテンツを毎週欠かさず投稿し続けた結果、今では15万人のフォロワーを獲得するに至っております。「送り出し機関」や「ブローカー」を活用した人材集客手法がこの業界では当たり前の中、ジンザイベースは、自社でダイレクトに外国人材からの問い合わせを獲得することでき、結果として中間マージンを受け入れ企業への請求に上乗せすることなく、スピーディに外国人雇用に取り組んでいただける体制を構築しています。
外国人材業界でいかに弊社の取り組みが異質かは、ぜひ上記のYouTube動画をご覧ください！
YouTubeついでに、実は弊社YouTubeチャンネルを運営しています。「ぐろーばる採用TV」というチャンネル名で、登録者数約5,000名に迫っており、より多様で有益な情報のシェアに力を入れています。実際に外国人雇用に取り組まれている企業様のお声や働いている外国人材のリアルな声もお届けしてますので、ぜひご覧ください！
一部テストマーケティング中の「ITエンジニア紹介事業」
前提として、まだ本格始動してないのですが、近い将来、「ITエンジニアの紹介事業」を実行していきたいと考えています（先走ってサービスLPも準備しちゃってます笑）。
事業構想としては、よくあるミスマッチを防止するため、「インターン期間」を前提としたお試し期間を設け、相互理解（スキルや人柄）した上で正式入社する形を想定しています。入社してから「あれ、ちょっと想定していた技術レベルと相違があるな。。」なんていう、よくある人材のミスマッチを最小限に抑え、企業とエンジニア間の最適なマッチングを図ることを目的としています。
このようなミスマッチは、企業と人材の両方に時間とコストの浪費をもたらします。一方、このインターン期間は、企業とエンジニアがお互いを十分に理解し、評価できる重要な段階です。
まず、企業はエンジニアの技術力だけでなく、仕事に対する姿勢、問題解決能力、チームワーク能力などを実際の業務環境で直接確認することができる上に、単に書類や面接だけでは把握できないエンジニアの真の実力を評価することができます。
第二に、エンジニアもインターン期間を通じて、自分がその企業の文化や働き方に適しているかどうか、そして長期的にこの企業で成長できるかどうかを判断することができます。これは、エンジニアが自分のキャリアパスをより明確に設定し、不必要な離職を減らすことにつながります。
インターン期間が終了した後、企業とエンジニアはお互いの適合性を十分に理解した上で、正式に入社するかどうかを決定します。 特に、外国人エンジニアを採用する過程で、お互いに様々な不安があると思いますが、この過程でお互いの期待と実際の業務環境が一致することを確認できるため、正式入社後に発生する可能性のある様々な問題を事前に防ぐことができると弊社は考えています。
あらゆるリソースが不足している状況のため、繰り返しになりますが、本格始動はできていません。ただし、水面下では仕込みを進めており、例えばですが、東京都から「経営革新計画」の認定をちゃっかり受けてたりもします。（この経営革新計画、実は認定を受けるの結構大変なんです。。）
近いうち新しいリリースとして皆様にお知らせできるよう、全力で準備を進めてまいりますので、今しばらくお待ちください！
自治体・金融機関と連携した「地方創生事業」
さらに、ジンザイベースは今後、人材紹介を通じた「地方創生」に力を入れていきたいと考えています。
日本は現在、深刻な労働力不足に直面しています。日本創成会議・人口減少問題検討分科会が発表した「2040年までに20-39歳の女性の数が半分以上減少し、消滅する可能性のある都市」（いわゆる消滅可能性都市）と指定された多くの地方都市は、大幅な人口減少と少子高齢化に直面しています。
これに対し、ジンザイベースは外国人材紹介を通じて地方企業様の人手不足を解消するのと同時に、特定技能2号を通じて就労者の家族を伴った定住まで繋げていけるのではと考えています。地域企業の人手不足を解消するのと同時に、定住人口を増加させることもできる。まさに一石二鳥の貢献ができるはず。
実際に、消滅可能性都市にも認定されている「京都府京丹後市」などの地域に多くの取引先を持ち、ミャンマー、ベトナム、インドネシアなどの外国人材を紹介・採用していただいています。先日、弊社がご支援している株式会社ウィントライアングル様（京丹後市にて飲食店を複数店舗展開）が日経ビジネスさんに取り上げられました。
こうした取り組みを通じ、京都北都信用金庫が主催する若手経営者の会「ななほし会」に、当社代表が講師として招かれたりもしています。研修部会「ななほし会」では、約1時間半の講演を行う機会をいただき、京丹後市周辺にて事業展開する経営者様約50名を前に、地方における外国人採用の現状について詳しくお伝えしました。
こうした活動を通じ、日本の抱える「少子高齢化」「地方衰退」に対して、少しでも貢献できたらと考えています。
ここを見てほしい② | ニュースリリース
続いて、「NEWS」「MEDIAページです！
あらゆる情報発信や取引先企業からのご好評のおかげで、各種メディアに取り上げられる機会も増えてきました。
直近でも、経済メディア「日経ビジネス」の特集記事に弊社中村のコメントが掲載されたり、神戸新聞さんにもわざわざ弊社までお越しいただいた上で取材をいただく機会にも恵まれました。
こうしたメディア露出の機会がありがたいことに増加傾向にある一方、旧ホームページでは皆さんにご共有する場所が一切ありませんでした。。。
そこで、新ホームページにはリリース専用のページを設けることで、弊社の取り組みや活動内容をしっかりと皆様にお伝えできる形にリニューアルしています。今後も、ジンザイベースのイベントや他企業とのコラボ、メディア掲載等が発生した場合には、随時更新してまいりますので、ぜひご覧ください！
ここを見てほしい③ | CAREERS（採用ページ）
最後に「CAREERS」ページに触れさせてください！
顧客の人手不足を解消する事業を展開する弊社自身、実は常に人手不足で悩まされて来ました。。。
セールス、キャリアアドバイザー、カスタマーサクセス、メディア運営者、人事担当者、新規事業開発 etc,,,
常にあらゆるポジションで人員不足が常態化している状況で、本腰を入れて採用にも力を入れていかなければならない。特に、4期スタート時は30名の組織体制ですが、期初に打ち立てた事業計画通りに進捗した場合、5期スタート時には＋20名のメンバーを各ポジションで採用しなければなりません。
また、どんどんメンバーが増えるに従い、各部門を牽引すべく管理職人材も圧倒的に足りない状態であり、今後ますます加速していきます。
新ホームページには、「CAREERS」ページを整備し、現在募集中のポジションや募集要項、また、実際に働いているメンバーのインタビューをnoteコンテンツとしても公開しています。ぜひ、ご興味ある方はチェックとご応募ください！
さいごに
ここまでご覧いただき、弊社ホームページもわざわざチェックいただいたそこのあなた。私たちと一緒に働きませんか？！（唐突すぎてすみません笑）
人材紹介や外国人雇用、ベンチャー、リモートワーク＋フルフレックス（出社回帰に抗っています笑）、グローバル、多様性 etc,,,
上記キーワードに少しでも興味がある、惹かれる、そんな人はまずは弊社の募集ポジションを確認してみてください！また、繰り返しになりますが、noteコンテンツやYouTubeでも弊社の社内環境を知れると思いますので、是非是非ご覧ください！
もしくは、「いきなり面接はなー、、、」という方は、カジュアル面談からスタートでも構いません！
正直、ちょっとクセの強い会社ではありますが、人手不足で困りまくってますので、ぜひお気軽にご応募ください！
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