ビギナー就活生が聞いちゃう質問😱/ESを審査する選考官にとって、自分が見たくないものは、基本的に見えない_0505
May.5.2023 on Twitter|日記用にTwitterで投稿した日毎の記録
😥聞かれた側の心の声 「いつ・どこの1日を話せばいいの?」 ...いったん答えるけど、1週間と1ヶ月で大まかな流れと、1年のイメージとして繁忙期の話をするようにします🎌
ビギナー就活生が聞いちゃう質問😱
初デートで「昨日の朝・昼・晩の食事を教えてください」 っていうくらいビギナー就活生が聞いちゃう質問
➡️説明会「1日の仕事の流れを教えてください」💦
【聞くならこうしてみて!】
🥰初デート編「辛いものが好きなのですが、スパイスの効いた料理は食べますか」
🧐説明会編「課題解決をする仕事に興味があります、1日の中でクライアントとの接点はどれくらいあるのでしょうか」
就職活動と採用活動の共通項は「相互理解」🤝選考の本質は #自分のことを伝えること だとすると、#逆質問 でも自分の考えや背景&仮説を添えることで、自分のことが伝えられる!
初デートも相互理解の意識が大切なのかも💞相互理解の場において、与えた分しか返ってこない🎯
【就活脳で解釈してみた】
1. ESを審査する選考官にとって、自分が見たくないものは、基本的に見えない
2. 他己分析や周囲の評価は、自分より立場が上の人からの言葉でないと信じてもらえない
3.他己分析や周囲の評価は、自分より立場が上の人からの言葉でないと信じてもらえない
...どういうコト😱
1.ESを審査する選考官にとって、自分が見たくないものは、基本的に見えない
📝質問された事の答えが開口一番で返ってこないと、学生がどんなに素敵な考えや立派な志を話しても、面接官は学生の良いところを見ようとしてくれない😢第一印象で相手の心が離れてしまわないよう、結論ファーストが基本!
2.ESに字数制限があるとはいえ、感情抜きには貴方の良さは伝わらない
📝 人に最もよく伝わるのは感情である。面接と違って「どうして?」の話を聞けないのなら、ますますESには感情表現を入れよう!ESの読み手である選考官は、文字情報を頼りに貴方が主役のドキュメンタリー映像を想像するはず🎬
3.他己分析や周囲の評価は、自分より立場が上の人からの言葉でないと信じてもらえない
📝 再現性があって信頼できるのは?親友から何て褒められようと、後輩からどんなに慕われていようと、選考官は知りたくない🥶入社したら一番下っ端なのだから、面接で知りたいのは本人より目上の人からの評価!
【就活脳で解釈してみた】の元ネタはコレ👉【コンサルが教える】コミュ力高い人が「伝え方」よりも実は大事にしている人間本質・ベスト3
https://twitter.com/dol_editors/status/1654350207403040768
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