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Note to self:Jan.29.2023 on Twitter「ワールドカップの時に本田圭佑も言ってなかったけ「BIG4内定者は、異常値だ」って」

しくじり先輩＠育休中の採用担当

日記用にTwitterで投稿した日毎の記録

ワールドカップの時に本田圭佑も言ってなかったけ「BIG4内定者は、異常値だ」って。記憶違いでしたらごめんなさい

「個人として成果が出せるのは当たり前」、「個人として成果を出した上でチームにどう貢献するか、チームでどれだけの実績をあげることができるか」といったより高い次元の能力が求められる

人気企業の多くでは、「個人として成果が出せるのは当たり前」、「個人として成果を出した上でチームにどう貢献するか、チームでどれだけの実績をあげることができるか」といったより高い次元の能力が求められることがあります。みずほ銀行や三井住友銀行のエントリーシートにおいても、「より多くの人と関わった経験」といった注釈がつくなど、人とどのように関係を築くことができるかという部分を重視してみているようです。
個人としてどの程度の実績をあげてきたかは、学歴、資格試験、成績表など言葉で伝えなくても伝える欄が多数あります。そのため、学生時代頑張ったことを二つ書く必要がある場合に、そのうちの一つで努力したエピソードを書くなど少し重点を落として書くのがよいかと思います。

ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは？ | 就職活動支援サイトunistyle

人事ではなく人事領域に興味がある感じですかね🤔ぼくは採用ですが、労務に、育成・研修もあれば組織開発もある。いちおう弊社ではこの4部門。それぞれ会社経営の専門職って考えると、業種問わずこの4部門で転職できます。

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