#118 3分間コーチ ひとりでも部下のいる人のための世界一シンプルなマネジメント術｜伊藤 守
医師の燃え尽き症候群という本の参考文献になっていたので借りてみた。
借りては読まずを繰り返していたがようなく読めた。
実際に人の行動に影響を与えるのは、会話そのものではなく、会話の後にここの内側で続くセルフトークである。一回の時間は短くても、部下の今の生の声をこまめに聞いてコミュニケーションを密にとること。それ自体が部下のためであり組織のためでもある。
今年度後半は組織について考えさせられる時間が多かったが、
結局コミュニケーションの問題にいきついてしまう。
また来年度
