障害者雇用、じゃなくて、単純に全ての人の雇用を考えたい／2020/3/11 #アベプラ 出演セルフまとめ

▼当日の記事

「法定雇用率が未達も、働く環境がつくれない…」知的・精神障害者の雇用と企業の本音に迫る

▼オンライン発言

現実言ってると動かないよ、この手の話。理想モデルをどんどん打ち出して、現実化していかないと。 #アベプラ https://t.co/P2TqxyyEaI

— 松浦 シゲキ@コミュニケーションディレクター (@shigekixs) March 11, 2020

メディアの伝え方の話をニュースパートでちょっとしたけど、結局速報でちゃうんだよなあ。これで、ユーザにどんな態度変容をもたらすんだろうか。従来のテレビニュースの文法は #アベプラ だからこそ離れてもいいかなあと思うんだけどなあ。 pic.twitter.com/LIFOeNX8d5

— 松浦 シゲキ@コミュニケーションディレクター (@shigekixs) March 11, 2020

ま、最終的に健常や障害とかの区別なしで。雇う側だってなにができるのでスキルによるマッチがさらに進むのは必然だし。 #アベプラ https://t.co/wSkUm5XMc5

— 松浦 シゲキ@コミュニケーションディレクター (@shigekixs) March 11, 2020

▼放送中の発言

堀さん「いつか働き手としての障害者と健常者の境界線が溶けていくと思う。なぜかというと、いろんな人たちの特性に合わせて業務効率を上げていくことが実は会社の利益に繋がることになるんだと思うんです。それが本当の働き方改革で、誰もが働きやすい職場。」

自分「そうそう。障害者であるかどうかは関係なく、その人がどんな特性を持っているかがはっきり分かることが大切。そのうち似たような特性を持つ人への対応の仕方がわかってくる。そうすれば企業がオファーをかけやすくなる。

このモチベーションを上げるためにも、様々な事例を消化していかなければならない。今そういうフェーズにいるんだと思う。

政府からの対応として補助金ではなく、企業と人のマッチングのサポートの方がより解決に繋がるかなと思う。」

▼放送後に思ったこと

現実は違うのはそうだし、自分自身、夢を描くのが下手なタイプであるからこそ、理想プランを常に追い求めていくことが大事かと。現実の問題点の提示だけではなかなか次のアクションを考えにくい。理想はこうなんだっていう提示もあってこそだと思います、この手の話題は。