SHIFTの第二創業期を担うDAAE部！人事の取り組みもまさにDAAEなのだ！
はじめに
初めまして！もう少しで入社7年目を迎えるDAAE HRグループの京です！
SHIFTには営業職で入社しましたが、人事という立場で会社の成長に貢献したいと強く感じて、当時の社内公募制度で自ら手を挙げて、2018年1月に人事部に異動しました。
人事部では、ネットサービス向け品質保証事業のHRBPを経験し、グループ会社の人事支援で複数社の採用を行い、2022年2月からSHIFTの新規事業である 【DAAE（ダーエ）部】 のHRBPをしています！
そんな私がDAAE部の事業拡大に向けて“ヒト”という側面で貢献するために、DAAE人事として取り組んでいる施策などを僭越ながらこのブログでお伝えいたします。
人事として社員インタビューの記事を書くことはお手のものでしたが、こうやって自分の経験を発信することは初めてで緊張しています！笑
どうぞお手柔らかに…！
＜DAAEって何なん？＞
前途、一般用語のように使ってしまいましたが、代表丹下が考えた現代のプロダクト開発のあるべき姿を現した造語で、DAAE部はDAAE事業の立ち上げを行っている部門です。
SHIFTがDXの総合商社として変わるために必要不可欠な事業と考えています！
D…Design（デザイン）
A…Agility（迅速性）
A…Assembly（組み合わせ）
E…Economic Quality（経済品質）
の頭文字を取っています。
―QCDからDAAE（ダーエ）へ―
これまでのレガシーな開発では重厚長大なプロジェクトが多く、スピードに欠けていました。 事業を成功させるには、スモールスタートかつ迅速にサービスやシステムの試作モデルを開発し、市場やユーザーの声を分析・反映しながらそれを進化させていくことが必要となっています。
事業を成功させるプロダクトを生み出す新たなスタイルを、SHIFTでは「DAAE（ダーエ）」と名づけ、サービスを展開しています。
また下記図の通り、開発の初期段階から仮説立案・試作品作成・テストを繰り返し実施することで「売れるサービスづくり」の成功確率を高め、開発市場に圧倒的な変革をもたらす開発アプローチを高速で実現します。
＜人事だってDAAE！まずはどんな施策もやってみる！～時には起こせよムーブメント～＞
DAAE部に向き合う人事も採用活動や組織づくりにおいて、施策を考えたあと、まずはすぐに取り組み良い施策であればブラッシュアップしながら続けていく、効果が出ない場合は違う施策を考え、すぐ実施することを繰り返しています。
常に脳で汗をかいているので1日があっという間に過ぎていきます。笑
では、具体的にどんなことを取り組んでいるのか・・・
① 新規事業成功を担うペルソナ策定からの採用活動
DAAE部は立ち上げフェーズから拡大フェーズへ徐々に組織フェーズが変わろうとしています。 それに伴い採用したいペルソナも一定ではありません。
そのときの組織状況や人事の目線からDAAE部が強くなるためにはどういった人材が必要なのか、統括部長やときには役員も含めた作戦会議を実施しています。
週1～2回、採用ペルソナごとに統括部長・役員を巻き込み、課題・施策・実施状況を会話し週次で行動しています。
そのため、「今週何をトライしてどんな結果だったのか、それを受けて次の1週間は何をトライするのか」 これを繰り返しています。
② 「ラジオ de DAAE」新しいオンラインイベントの立ち上げ
※ラジオ de DAAEのバナー 実際対応する人事メンバーが出演しています
コロナ禍という世の中の変化にも対応しながら、もっと身近に候補者の方にも負担ないかたちで参加できる、30分のオンラインイベントを立ち上げました。（応募意思不問、書類提出不要のイベント）
お昼休憩・終業後の時間帯に合わせて週1回ずつ、耳だけ参加になるのでご飯を食べながら、移動しながら、気軽に参加できるようなイベントです。
少人数での開催でなるべく参加者が質問しやすいように心がけています。
実施して約1年になりますが、「過去ラジオ de DAAE」に参加して入社までいたった方は5名もいます！ 今では他部署にも同じ仕組みのイベントができているので、SHIFTでのオンラインイベントを定番化にできた取り組みでした。
そんな「ラジオ de DAAE」に参加したい方はこちらからどうぞ(^^)/♪
③ SHIFTの自社プロダクト「まん福」｜ここから地方創生事業の採用活動もまずやってみる！
実はDAAE部にはクライアントワークだけではなく、自社プロダクト開発をしている部隊があります！
福利厚生のサービス「まん福（まんぷく）」※1という、ふるさと納税ポータルサイトです。
従業員にはふるさと納税を安心・手軽に使えるように持ち出し負担なし、
手続きの不安がない福利厚生で、地方創生のニーズとビジョンのある自治体と直接契約締結し、収めた税金を無駄にせず地方創生に貢献できる一石二鳥、いや一石三鳥のサービスです。
※1まん福：
その一環で、弊社代表丹下の故郷である広島神石高原町のブランド牛、神石牛が東京で楽しめる、かつそれがふるさと納税で寄付できるような飲食事業を始める準備をしており、DAAE人事としてその採用活動も行っています。 IT企業なのに本当に職種に富んだ採用に取り組んでいます！
施策は他にもありますが、今回は採用活動をメインに取り上げてみました！ DAAE部の事業人事として、採用戦略・ペルソナ策定、潜在層へのアプローチまで含めたリクルーティング業務、自社プロダクトから派生した地方創生に関わる採用業務まで幅広く携わっています。
こらからもDAAE部の目標を、“ヒト”の側面でしっかりと貢献していきたいです！そしてそんな私たちと一緒に、人事として盛り上げていってくれる方、お待ちしています！
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執筆者プロフィール：きょう
関西学院大学卒業後、NEC、リクルートにて法人営業を6年半経験、2017年2月にSHIFT入社。 SHIFTでは営業、事業人事、グループ会社人事支援など幅広い業務を経験。現在はSHIFT初サービス開発組織であるDAAE部の事業人事にてリクルーティング業務はもちろんこと、労務対応、オンボーディング、組織づくりを担当。 SHIFTバスケ部のキャプテンも務め部員集めに尽力中！私生活では大学から始めたラクロスに今も様々なかたちで携わっています。
◎SHIFT HR BLOGでは、人事のみなさまが知りたいことを大募集しています！
参考にして記事にしていきますので、ぜひともご回答よろしくお願いいたします♪
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